長沙晚報　　張懷中　

  　 日前，湖南省人力資源和社會保障廳公布了今年工資增長指導線，省內各企業(yè)今年漲薪一般不超過20%，工資增長基準線為13%，下線為5%。工資指導線的出臺再次點燃人們對加工資的期待，勞資雙方圍繞漲薪問題開始了新一輪的相互“審視”。連日來，記者對近50位勞動者和企業(yè)老板進行了采訪。

　　【勞動者個案】

　　工資三年上漲不到200元

　　今年你漲薪了沒有？在采訪中，記者發(fā)現，由于指導線非硬性固定，企業(yè)在執(zhí)行過程中各有差異。

　　長沙一家效益較好的國有企業(yè)普通員工告訴記者，他們公司的待遇非常優(yōu)厚，只要國家有政策，公司一般都會按每年工資指導線的上線標準，為員工上調工資。

　　然而長沙一些私營和集體企業(yè)勞動者則普遍反映，他們老板對政府部門每年發(fā)布的工資增長指導線十分冷淡。在長沙一家商貿公司工作的鄭先生表示，加不加工資，完全是公司老板個人說了算。在長沙一家物業(yè)公司上班的陳先生，每個月工資只有1500元，這個標準與3年前剛進單位時相比，只上漲了不到200元。“工資指導線是建議企業(yè)每年都應按照增幅調整工資，但是老板不調整又能怎么樣呢?”陳先生說，他們這個行業(yè)工資偏低，但工作卻不輕松，工作量大、工作時間長。而且調整工資也不是一個人能解決的事情，需要員工集體要求，可很多員工寧愿辭職，也不會輕易向老板要求加薪。

　　【數據】采訪中記者了解到，目前在勞資關系中，工作時間、工薪水平、福利待遇，已經成為勞動者最關心的核心問題。而事實上，老板就時常在這些核心利益方面侵權。據長沙市人力資源和社會保障局的相關數據顯示：今年1至9月，長沙各級勞動保障監(jiān)察機構共受理并處理舉報投訴1742起，為2.2萬余名勞動者追回工資和押金4005.8萬元。

　　【企業(yè)老板感言】

　　人力資源是最大的財富

　　老板難道不知道勞動者在想什么？接受記者采訪的八成老板表示，其實他們也很想為員工漲薪，只是因為生意不景氣，以及各種各樣其他原因，沒有能力或者難以執(zhí)行。“現在物價指數居高不下，企業(yè)也需要進一步降低成本，而從工資支出上打主意當然是立竿見影。”一家物流公司的老板向記者坦承。

　　一家入選“2010湖南100強企業(yè)”的工業(yè)制造企業(yè)董事長告訴記者，企業(yè)家首先要守法，要遵守各項勞動法規(guī)，保障勞動者的各項權利，企業(yè)控制成本雖然重要，但應在開源節(jié)流上下功夫，通過產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新要效率，而不能把手伸向員工。這位董事長介紹，自己所在的企業(yè)，曾經長達10年沒有為員工購買社會保險，這造成了企業(yè)內部的不穩(wěn)定，員工沒有歸屬感。當他接管這家企業(yè)后，他立即為員工購買了社會保險，并一次性投入300萬元，為全體員工補交前10年的社會保險。

　　“人力資源是企業(yè)最大的財富。用好、用活人力資源，企業(yè)的發(fā)展會更好。”接受記者采訪的六成老板表示，現在工作壓力增大，CPI高速上漲，越來越多的員工感覺生活壓力大，因此長沙有必要再次上調最低工資標準。

　　“勞資關系可能是人與人之間最復雜的關系之一。”長沙市人力資源和社會保障局有關負責人表示，構建和諧的勞動關系，須大力推進工資集體協商工作，這樣勞動者和用人單位的利益關系才能得到最大程度的平衡，有利于創(chuàng)造勞資雙贏的發(fā)展格局。

　　【數據】據悉，近年來長沙積極推進工資集體協商工作，目前全市521家國有及國有控股企業(yè)，100%開展工資集體協商工作，涉及職工4.7萬人；1533家已建工會且100人以上規(guī)模的非公有制企業(yè)中，已有975家開展工資集體協商。