中國總部設(shè)在北京的一些跨國投行正在感受到全國總工會推動他們建立企業(yè)工會的決心。昨日，北京市總工會向《第一財經(jīng)日報》證實，確實正在按照全國總工會的部署，推進(jìn)包括投行在內(nèi)的跨國企業(yè)建立工會。

工會力推

據(jù)英國《金融時報》報道，上月，北京金融區(qū)的工會官員召集跨國投行代表開會，鼓勵這些投行建立工會組織。這些投行包括高盛、摩根大通、摩根士丹利和瑞銀。

昨日，高盛（中國）北京代表辦公室媒體部一位工作人員對記者的相關(guān)詢問表示不予評論。

據(jù)記者了解，推進(jìn)跨國投行工會建設(shè)是北京市總工會今年工作重點之一。今年6月4日，中華全國總工會發(fā)出緊急通知，要求各級工會加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，尤其全力推動在外商投資企業(yè)、港澳臺商投資等非公有制企業(yè)組建工會。通知提出了“哪里有職工哪里就有工會組織，哪里有工會組織哪里就有工會作用的發(fā)揮”的要求。

一位不愿意透露姓名的工會內(nèi)部人士告訴記者，在華外資企業(yè)尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)建立工會一直不太積極。2008年，全國總工會針對這種狀況曾經(jīng)采取了為期百天的“推進(jìn)世界500強(qiáng)等跨國公司建會集中行動”。根據(jù)全國總工會的統(tǒng)計，到2009年，世界500強(qiáng)建會率已經(jīng)超過90%。

超過三分之一的世界500強(qiáng)企業(yè)在華總部設(shè)在北京，目前仍有部分跨國企業(yè)沒有建立工會。據(jù)北京市總工會確認(rèn)，摩根士丹利北京辦事處去年就成立了工會籌備組，目前還沒有建立工會。高盛（中國）北京代表處也沒有建立工會。

一位不愿意透露姓名的投行媒體部人士表示，公司確實還沒有建立工會組織。但她同時表示，有其他形式的文化組織為員工服務(wù)。“我們認(rèn)為工會應(yīng)該是自愿建立的。”她說。

去年，全總基層組織建設(shè)部官員曾在接受媒體采訪時公開反駁跨國企業(yè)以已經(jīng)建立員工福利會、員工俱樂部為理由拒絕建立工會的說法。該官員認(rèn)為這些組織是企業(yè)的附屬物，不具備工會的法律地位，無法切實維護(hù)職工權(quán)益。

兩大顧慮

記者在采訪中了解到，投行之所以對建立工會不積極，原因頗多，主要集中于兩方面的顧慮。

首先是需要繳納2%的工會經(jīng)費。根據(jù)2001年修訂的《工會法》第四十二條，除工會會員繳納會費外，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

而據(jù)一位地方總工會人士介紹，企事業(yè)單位繳納的工會經(jīng)費，40％上繳國家、省、市各級工會組織，其余60％留存單位，用于工人日常的工會活動經(jīng)費。

由于跨國投行職工工資相對較高，職工工資總額的2%將是一筆不菲的費用。因此，一位外資企業(yè)高管把全總推動工會建立的目的理解為財務(wù)動機(jī)，而另一位高管則在接受《金融時報》采訪表示，在被通知要建立工會時，感覺好像剛剛被征收了2%的工資稅。

據(jù)歐洲工會研究院高級研究員Bela Galgoczi介紹，歐洲各國的工會一般只收取工會會員的會費，會員據(jù)此可免費享受到工會提供的一些服務(wù)。

另一個顧慮則來源于中國式工會的建立模式。在推進(jìn)工會建立時，全國總工會及各級工會往往是直接與企業(yè)管理層接觸，商討建會事宜。一些跨國公司則認(rèn)為，工會建立應(yīng)該是員工自愿主動地提出，而非自上而下的推行，這樣不利于工會獨立自主地為工會會員服務(wù)。