在高溫天里，職場人最關心的莫過于高溫補貼和高溫假。昨日，記者對部分行業(yè)的從業(yè)人員進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)拿到全額高溫費的員工不到4成；對于高溫假，被訪者的普遍反映是“聽得多見得少”，高溫費也成了不能充饑的“畫餅”。勞動專家認為，“高溫作業(yè)”應屬于勞動保護的范疇，建議將高溫費和高溫假寫進勞動法，并制定配套的處罰措施。另外，在最該休息的酷暑，卻缺乏假期，專家認為假期分布不合理,這種制度該調(diào)整了。

　　高溫費能拿全的不足四成

　　記者了解到，江蘇今年企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費目前仍維持老標準，即從事室外及高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元，全年按4個月計發(fā)。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵，應從工資渠道發(fā)放，即便發(fā)了實物，這筆錢仍要發(fā)。

　　實際上，高溫費的發(fā)放狀況到底如何？為一探究竟，記者昨日在新街口正洪街廣場及鼓樓、玄武門等地鐵站進行了調(diào)查。在隨機采訪的65名受訪者中，只有23人領到了足額的高溫費，不足4成。有14人雖然拿到了高溫費，但每月50元—100元不等，有的則只能拿到2—3個月的。還有28人沒有拿到一分錢高溫費。據(jù)分析，能足額拿到的多為事業(yè)單位員工，拿不全或拿不到的多為企業(yè)員工，尤其是一些小型私企的員工。

　　八成職工想休高溫假

　　在調(diào)查中，只有8位人士表示能休到高溫假。其中4位是老師，2位是事業(yè)單位職工，還有2位是外企白領。“我們單位放了9天的高溫假，還是帶薪的哦，我準備帶孩子去香港玩。”在外企做銷售主管的唐先生說。然而記者了解到，像唐先生這樣能享受到高溫假的可謂鳳毛麟角，對于絕大多數(shù)人尤其是一些需要避開高溫的室外工人來說，高溫假僅僅是一個“傳說”。八成受訪人表示，希望單位能放高溫假，不愿放假的員工，給出的原因則是“上班可以享受到單位的空調(diào)”，“擔心放假會扣薪水”。

　　最該放假的酷暑缺少假期

　　據(jù)我省勞動專家介紹，除了鋼鐵、礦井、建筑等行業(yè)外，其他行業(yè)高溫天氣是否放假，在國家和地方的法規(guī)中都沒有明文規(guī)定，而且也沒聽說兄弟省市出臺這方面的規(guī)定。是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定。過去防暑降溫設施落后，每逢酷暑，一些單位會根據(jù)情況放半天假。如今，各企業(yè)一般會根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)進度來安排職工的工作時間。

　　但他表示，雖然目前并沒有法律規(guī)定氣溫達多高時必須停業(yè)放假，不過對于高溫季節(jié)的施工，他們還是嚴格控制加班加點的，如氣溫達到35℃時，應根據(jù)生產(chǎn)的實際情況適當調(diào)整工作時間，11：00—16：00之間不得在陽光直射下工作；溫度達到38℃及以上時，原則上應停工，確需加班加點的，應采取切實有效的防暑降溫措施，并配備管理人員跟班作業(yè)。

　　“我國一直采取經(jīng)濟發(fā)展、文化傳統(tǒng)優(yōu)先的假期制度，而忽視了地理環(huán)境、天氣狀況的自然制約，以至假期分布不均衡，最該放假的酷暑，反倒缺少假期。”這位勞動專家認為，基于以人為本的社會理念考慮，調(diào)整假期或已勢在必行。他建議，“高溫作業(yè)”應屬于勞動保護的范疇，尤其是對部分工種來說，應該把“輪休高溫假”和高溫費寫進勞動法，以保證高溫下勞動者的合法權(quán)益，避免員工健康受損。

      　出處：揚子晚報