為了應對招工難現狀，廣東省人力資源和社會保障廳宣布調高企業職工最低工資標準要求，最低工資標準平均增幅將超過21.1%，為歷年最高。調整后，廣州最低工資標準為1030元/月，東莞920元/月，中山920元/月，惠州810元/月，高于京蘇而低于滬浙。

　　企業不樂意稱成本增加壓力大

　　對于提高最低工資標準，社會各界反映不一。企業普遍認為，這樣將導致企業用工成本增加，壓力大增。

　　“最低工資標準調高，必將間接帶動工資水平上漲，引起企業勞工成本大幅增加”，TCL空調事業部招聘經理李先生認為，最低工資標準提高，會帶來一系列的直接反應，例如社保，不少公司簽訂合同時，都是以最低工資標準為工人購買社保的。標準提升后，社保費用也將相應增加。

　　從事建筑行業的劉先生是個包工頭，用工成本的加大，大大減少了企業利潤，對很多中小企業來說都是一個考驗。他介紹，自己最近接到幾單小生意都推掉了，因為做下來幾乎沒有利潤。

　　廣州一名人才市場負責人認為，最低工資標準上調后，社保、補貼等福利待遇都會出現相應的上漲，企業負擔加重。

　　而廣東省部分官員與專家均認為，緩解招工難，適當提高工資標準，是一個明智的選擇。

　　打工者認為企業難兌現意義不大

　　對于政府宣布提高最低工資標準，有些在中小企業的務工者擔憂企業不會給員工兌現。據一項最新調查顯示，擔心企業不兌現的員工接近八成。務工人員普遍認為，究竟能發多少工資還是用人單位說了算，最低工資標準上調只是傳遞一種信號，并無實際意義。

　　在深圳坪山區務工的幾名湖南籍打工者表示，這可能會導致一些中小企業對此玩貓膩，明里給員工漲工資，但暗里卻立即提高食宿費，取消一些福利和補貼等，控制成本不增加。

　　在廣州務工的鄒先生稱，目前打工者的收入幾乎都超過了最低工資標準，政府把廣州的最低工資標準提高到每月1030元沒什么實際意義，這樣的工資在家鄉的城市也能拿到，如果實際不比這樣的標準高，誰也不愿意出來打工。

　　對于提高最低工資標準給企業與務工人員帶來的擔憂，有企業界人士建議，在給員工提高工資的同時又要使成本不增加，這就要求企業必須加速產業升級，注重改革創新，提高用人效率，有效降低勞工成本，不至于因為提高工資導致企業難以生存甚至倒閉。(俊萍 發自深圳)