中國(guó)財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)

         中華全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起昨天表示，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)將在各類企業(yè)啟動(dòng)工資協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)開展工資具體協(xié)商。

　　（北京綜合電）中國(guó)政府加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的干預(yù)。中華全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起昨天表示，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)將在各類企業(yè)啟動(dòng)工資協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)開展工資具體協(xié)商。

　　據(jù)中新社報(bào)道，在第六屆“中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”上，張鳴起透露，全總已做出規(guī)劃，從2011年開始，計(jì)劃用三年時(shí)間，依法在所有建立工會(huì)的企業(yè)中普遍開展以工資集體協(xié)商為核心的企業(yè)集體協(xié)商制度，通過這樣一個(gè)平臺(tái)來保護(hù)職工權(quán)益。

　　張鳴起指出，國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重影響和長(zhǎng)期以來社會(huì)發(fā)展過程中積累的深層次矛盾，以及經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)帶來的一些新問題，致使中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些需要認(rèn)真研究解決的問題。

　　據(jù)他分析，這一方面表現(xiàn)在資強(qiáng)勞弱的矛盾，及勞動(dòng)權(quán)益受損，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中過低，有一些企業(yè)特別是一些中小企業(yè)沒有履行社會(huì)責(zé)任，沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，極力壓低員工工資，甚至拖欠勞動(dòng)工資，不愿為勞工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　他說，另一方面，表現(xiàn)在勞動(dòng)者的素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)市場(chǎng)短缺；傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中產(chǎn)品附加值低，勞動(dòng)者報(bào)酬增長(zhǎng)緩慢；消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）增長(zhǎng)過快致使勞動(dòng)者自身發(fā)展受到阻礙的矛盾顯性化，造成沿海地區(qū)出現(xiàn)了民工荒和一些企業(yè)內(nèi)工人自發(fā)組成起來要求漲薪的事件頻發(fā)。

　　張鳴起指出，上述問題的出現(xiàn)，說明推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任仍然任重道遠(yuǎn)，同時(shí)也說明督促企業(yè)履行對(duì)員工的責(zé)任，在當(dāng)前極為重要。

　　他表示，要推動(dòng)企業(yè)工資分配機(jī)制，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障工作，實(shí)現(xiàn)廣大職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，共享改革發(fā)展成果。

　　傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法是：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

    中國(guó)工資集體協(xié)商制度已經(jīng)推行16年，縱向比較的成績(jī)固然不菲，但與應(yīng)該達(dá)到的要求相比，差距依然十分巨大。