荊楚網(wǎng)消息 (記者 李希帆、通訊員 宋欣然)4月28日，記者從湖北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，湖北將于5月1日起，上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是湖北省自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)的第六次調(diào)整。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。目前湖北執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2008年8月1日調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)。新的全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，依次為900元、750元、670元、600元，比原700元、600元、 520元、450元分別上調(diào)200元、150元；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為9元、8元、7元、6.5元，比原7元、6.5元、6元、5.5元分別上調(diào)2元、1.5元、1元。全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。
本次最低工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等多方面因素制定的。湖北連續(xù)兩年GDP超萬(wàn)億，職工平均工資有較大幅度增長(zhǎng)，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金也連續(xù)6年上調(diào)，省政府因此決定再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各縣區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)個(gè)別縣(市、區(qū))的適用檔次作了微調(diào)。在全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)金、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整。
省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)全省部分地區(qū)企業(yè)的“民工荒”有一定緩解作用，對(duì)擴(kuò)大居民消費(fèi)能力有一定促進(jìn)作用。此外，用人單位絕對(duì)不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)等同于工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不能討價(jià)還價(jià)的法律底線。對(duì)于違反規(guī)定者，將要求其補(bǔ)足差額；逾期不支付者，除補(bǔ)足外，還需按差額的50%至100%進(jìn)行賠償。
目前，全國(guó)已有山西、江蘇、浙江、福建、山東、天津、上海、廣東(不含深圳)公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。
解讀湖北最低工資新標(biāo)準(zhǔn)
荊楚網(wǎng)記者李希帆、通訊員宋欣然
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍
全省境內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資制度的，應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額，不能通過(guò)提高勞動(dòng)定額，壓低計(jì)件單位等方式，變相降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各用人單位應(yīng)當(dāng)不斷建立工資集體協(xié)商制度，積極與職工代表組織開展工資集體協(xié)商，確定適合本單位生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的、在勞動(dòng)力市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括加班工資
最低工資不包括以下項(xiàng)目：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
試用期工資和非全日制勞動(dòng)報(bào)酬不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
試用期勞動(dòng)者只要完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，其所得工資按小時(shí)、日、周、月結(jié)算，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。