南都記者郭啟明
美國公平勞工協(xié)會(FairLabor A ssociation)2月15日起對富士康深圳觀瀾、龍華工廠及成都工廠3 .55萬名員工的工作和生活條件進行了為期一個月的實地抽樣調(diào)查。前日，該協(xié)會發(fā)布了調(diào)查報告，列舉了富士康數(shù)十項嚴重違反勞工權(quán)利的行為，同時也透露富士康作出的針對性解決辦法和措施。
對此，富士康承諾，在2013年7月1日之前，所有的富士康工廠將完全遵守中國法律規(guī)定和公平勞工協(xié)會的用工標準，加班時間減半，并且制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。
加班：將減至36小時/月
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去一年里，上述工廠均超過了公平勞工協(xié)會準則所規(guī)定的每周工作60小時(常規(guī)工作時間+加班時間)，以及中國法律規(guī)定的每周工作40小時，每月最多加班時間不超過36小時的規(guī)定。但是，有約33.8%的工人希望延長工作時間以便掙更多的錢，且有工人擔憂更嚴格執(zhí)行的勞動標準將會降低他們的收入。
富士康承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國法律要求和美國公平勞工協(xié)會的標準。該供應(yīng)商將把工人的工作時間(包括加班時間)限制在每周49小時，這意味要將每月加班時間從80個小時減少至36個小時。另外，富士康還同意制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。同時，富士康承諾大幅擴招工人并新建宿舍和食堂。
報酬：將追加支付加班工資
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于事先未安排的加班，14%的員工都沒有獲得公正的報酬。調(diào)查報告稱，富士康員工事先未安排的加班只能按30分鐘增量獲取加班報酬。富士康承諾，向員工的整體加班時間給予公正的報酬，并為員工參加在常規(guī)工作日之后召開的與工作相關(guān)的會議支付報酬。此外，公平勞工協(xié)會還同蘋果、富士康達成協(xié)議，向先前未支付加班工資的富士康員工追加支付。蘋果和富士康當前已指派一家審計公司，計算向員工追加加班報酬的情況。
在參與調(diào)查的富士康員工中，超過43%的人稱，他們都經(jīng)歷或目睹過事故，這些事故包括從手部受傷到工廠車輛事故等，而富士康只記錄了導(dǎo)致停產(chǎn)的事故。富士康承諾，將在監(jiān)控和決策中更多考慮工人的健康和安全。從現(xiàn)在起，富士康將立即開始要求主管和工人報告任何導(dǎo)致受傷的事故。
工會：管理層不干預(yù)選舉
調(diào)查報告中稱，2011年，2.7%的富士康集團員工由實習(xí)生組成，平均每月有27000名實習(xí)生，他們的平均任期為3.5個月，實習(xí)生都加班并進行夜班工作。富士康承諾將調(diào)整其系統(tǒng)，以確保實習(xí)生享受富有成效、健康和安全的教育體驗。
調(diào)查報告還指出，富士康42.3%的工人不知道工會是如何組成的，而且富士康工會大多數(shù)成員來自管理層。188名主要工會代表，有54個是運營商和技術(shù)工人，29名來自領(lǐng)導(dǎo)或主管，其余105名都是工程師或?qū)I(yè)工作人員。富士康工會發(fā)布小冊子解釋其作用和活動，但FL A的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，這些都沒有提高工人的意識或參與率。富士康同意在管理層不干預(yù)的情況下，選舉產(chǎn)生真正的工會員工代表。
富士康回應(yīng)
蘋果其他商業(yè)伙伴也應(yīng)守法恪守準則
蘋果公司對這份調(diào)查結(jié)果表示，“我們感謝FLA為審查富士康的工作條件所做的一切。我們完全支持他們給予的建議。我們會考慮加大工人的權(quán)利并幫助他們理解擁有權(quán)利的必要性。”
針對該調(diào)查報告，昨日，富士康方面向南都記者發(fā)來回應(yīng)聲明。回應(yīng)稱，富士康接受美國公平勞工協(xié)會到集團所屬三個廠區(qū)所作的評估檢查報告；對于報告中涉及有悖中國相關(guān)勞動法規(guī)及FL A組織工作準則的問題，除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外，作為蘋果公司商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及FL A的工作準則，與此同時，富士康也希望能帶動其他商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。