小白領發年終獎嘍：四成多低于5000元 近四成高過萬元

昨日，智聯招聘發布2013年白領年終獎調查報告顯示，參加調查的10043名白領中，有46.47%表示已經在12月初前拿到年終獎，32.64%的白領年終獎在1000元~5000元之間。廣州在28個城市中白領年終獎滿意度最高，但有廣州本地企業主管坦言，今年年終獎為“零”。

超四成白領年終獎不超5000元

智聯招聘在去年12月中旬開始了持續約一個月的調查，調查共收回有效問卷10043份。有46.47%的人表示已拿到年終獎。

調查顯示，超一成（10.54%）白領年終獎不到1000元，多數白領年終獎集中在1000元～5000元之間，占比達32.64%。5000元以上年終獎的占比比較平均，其中5001~10000元的占比19.05%，10001~20000元的占19.39%，20001元以上的占18.38%。

盡管今年拿到實物形式年終獎的白領不在少數，但大家似乎對實物形式的年終獎不甚滿意，他們當中有近兩成的人參與了實物年終獎大吐槽，多數人覺得實物形式的年終獎價格太低，只是看上去好看，有“坑爹”嫌疑。

昨日一名本地大型手機銷售商的人事主管李小姐說起年終獎就大呼“很受打擊”。李小姐向記者透露，公司今年業績不如意，年終獎為“零”，只剩下“評優”的一線員工獎勵，不過獎金也只是一個月的基本工資，只有六成左右評得上優秀的員工才拿得到。

“可能百貨、餐飲、零售這些行業比較差吧，其他行業還是很好的。”李小姐說，她有朋友是私企老板，年終安排年會抽獎，禮品是LV、Prada包包，還安排員工到澳門度假。另一家開網站公司的朋友，也透露年終獎比去年高。

廣州白領對年終獎滿意度最高

今年智聯招聘首次進行白領年終獎滿意度的打分調查，在滿分5分的情況下，白領整體滿意度僅為1.75，不到及格線。而廣州市在28個城市中滿意度指數最高，為2.47。北京墊底為1.34。上海倒數第三，為1.49。白領對年終獎的不滿多集中在對年終獎分配不均、金額少上。

有趣的是，在白領年終獎重要度指數中，廣州排名最低，為3.61，排名第一的是北京，重要度指數為4.37，其次為上海，達4.24。

智聯招聘專家分析認為，年終獎在白領衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達到4.00，年終獎對白領來說十分重要。而北京、上海等一線城市白領如此看重年終獎，說明這些白領不會輕易對年終獎表示滿意。

同樣是一線城市，為何廣州的表現與北京、上海相反？智聯招聘高級職業顧問祝紅艷分析認為，這與城市特性和文化風俗有關系，相對來說廣州比較講究過年習俗，企業更加重視年終獎的發放，“比如派發‘開門利市’，北京、上海的企業是沒有這個傳統的�！�

不過廣州的滿意度最高可能只是“矮個里挑高個”，整個滿意度指數都偏低，最高的廣州也不過是2.47。而在重要度指數中，普遍都十分重視年終獎，指數評分普遍在3.6以上。

年終獎影響近七成白領年后跳槽選擇

當被問及會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，近七成（65.88%）白領明確表示會，還有22.33%表示“可能”，僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。

智聯招聘還調查了白領的年終獎使用規劃，38.14%的白領表示會將年終獎存起來，占最大比例。其次為看望長輩，達到34.94%。另外，也有22.13%的白領表示會用年終獎來采購年貨，22.12%的白領會用年終獎來還貸。智聯招聘此次調查中，選擇較少的用途為子女教育（8.01%）和培訓充電（12.18%）。

祝紅艷認為，年終獎的發放對于企業和白領都是一個關口，企業要多方均衡，“大棒”加“胡蘿卜”的方式一并進行，因為年終獎會影響年后的人員流動。而對于白領來說，對年終獎不滿意的，最好還是開誠布公地跟領導溝通，最好不要輕易走人。

網友聲音：

你們年終獎發了那么多，請問小偷知道嗎？

@司MmDj：對于那些喪心病狂惡心吧啦發年終獎拉仇恨的公司我只想說，還招人么！

@兵鋒所指：又到了喪心病狂曬年終獎的時候了，有些人的年終獎那么多，小偷知道嗎？

@德州彥花：對于那些亂發年終獎的公司，我想對我們領導說，你快來學學吧！

@太公之釣：我家門口的土豪公司放假35天，這也是豪禮啊。

@H390420：靠勤勞和頭腦創造的財富，捧到手里的年終獎心安理得！那些借壟斷之利，大發年終獎的，其實是不義之財！

（文/記者何穎思）

來源：廣州日報