深圳特區報訊 ３月以來，惠州市仲愷高新區在該區行政服務中心和陳江廣場舉行了兩場大型招聘會。參會企業３００余家，提供就業崗位超過５０００個，進場求職人數７０００余人，但達成求職意向人數僅２５００多人。據了解，今年惠州的企業大部分工資已上漲１５％左右，不少企業為了吸引本地員工，紛紛放低要求、甚至與本地勞動者共同商討上班時間。

  記者在兩場招聘會上均發現，結構性缺工仍是最大問題。企業的一線普工、電子機械類技術崗位員工需求最大，招聘崗位數最多，占招聘崗位總數的七成以上；房產、酒店、設計、金融崗位僅占不足兩成，且以銷售、業務員居多；而針對大學應屆畢業生招聘的崗位僅占總數的一成，僅有３家廣告公司、１家酒店及幾家制造業招聘應屆畢業生。和往年相比，今年工資水平普遍明顯增長。

  “本地工人相對穩定，外來工往往不穩定。”這是不少企業共同的感慨，在兩場招聘會上，針對本地人需要照顧家庭、上班時間需要靈活變動，晚上要陪家人、周末盡量不加班等諸多要求，不少企業開始拉開了以前封死的“閘門”，為本地員工放出一條“綠色通道”。“相對來說，本地工人對工資要求不高，穩定性相對比較高，公司經過多重的討論后決定，只要員工提出上班時間申請，都是可以安排的。”惠陽源高電器股份有限公司人事行政經理羅奕婷說，針對一些有小孩的女性普工，公司還可以上班時間中途讓她回家喂奶。（據《東江時報》）