企業招人者多，應聘者卻寥寥。深圳市人才大市場昨日開門，1萬余個職位，入場求職者人數不過7000人。今年企業開出的薪酬與去年同期相比普漲20%，起薪也從金融危機前的1500元/月，提高到現在的1800元/月以上。還有企業開出200萬、100萬年薪搶奪管理人才。

　　昨天，深圳人才大市場昨日開門，251家用人單位攜帶8659個職位進場招聘，需求人數11649人。“內地經濟發展分流了部分人才，今年和往年比，求職者明顯減少。”深圳愛嬰島公司人力資源總監羅日良表示，公司今年開出的薪酬比去年提高10%—15%，但第一天的應聘者相較往年減少。華南城控股有限公司此次拿出10多個職位求賢，年薪大部分在20萬到40萬元之間，其中，住宅地產總經理一職年薪更高達200萬元、專業市場總經理一職年薪達100萬，如此高薪使該企業展位尤其引人注目。華南城人力資源部總經理李森告訴記者，優秀的專業人才很難招，為了吸引合適人才，該公司今年開出的薪資比去年大幅提高了30%。

　　記者仔細瀏覽該企業招聘崗位發現，不少職位只要求大專以上學歷。“我們需要的是專業人員，學歷不是最重要的，關鍵是要有能力。”李森表示，從事多年人力資源工作，發現至少有2/3的求職者對自己定位不明確，“一會說自己可以做住宅地產總經理，一會說可以做財務總監，這種人我們是不會錄取的。”

　　深圳市人才交流服務中心有限公司副總經理陳水蒲認為企業文化也應該轉型，要跟上“90后觀念”。“企業要吸引和留住90后新生代員工，工資是一個因素，企業文化也很重要。”陳水蒲分析，90后求職者的求職迫切性與以往的求職者不同，他們認為找一個好的、對口的工作雖不那么容易，但找一份普通的工作還是比較容易的。90后求職者找工作，第一要問有什么工作前景；第二要問居住地與上班地有多遠，工作環境如何；然后才問工資有多少。一些新興的高科技公司很受年輕人歡迎，新生代求職者表示不喜歡早上打卡上班、晚上加班等固定、重復模式，希望自己發揮空間多一些，比如上班中間還可以邊喝咖啡邊與同事交流，工作環境相對寬松自由。

　　深圳人才大市場公布首場“才市”抽樣調查

　　七成受訪單位難招合適人才

　　深圳人才大市場昨日公布首場“才市”抽樣調查顯示，71.3%參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加；70%受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。

　　調查顯示，對于“目前迫切需要的人才”，有57.5%的參會單位選擇了市場營銷/銷售推廣，有20%的參會單位選擇了客服/技術支持，還有16.3%的參會單位選擇了生產制造/品質管理。

　　在節后企業招人薪資調整方面，有71.3%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有27.5%的企業表示薪資與往年基本持平。雖然絕大部分企業均提高了薪資水平，但是70%的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。