天津市人社部門了解到，雖然距離春節還有一個多月，職場中人已開始期盼年終獎。近來有不少熱線電話是咨詢有關年終獎的相關問題。記者在采訪中發現，今年的年終獎五花八門，有的單位甚至用休假、電影抵扣券等方式來抵年終獎。還有的企業為免發年終獎等福利，甚至開始醞釀“年終裁人計劃”。對此，人社部門表示，企業裁員必須遵守相關的法律和規定，假如您碰到無良企業主，可撥打12333進行舉報投訴。
假期、抵扣券都成年終獎
“不要迷戀年終獎，那只是個傳說�！痹谀痴搲�，網名黑子的網友這樣調侃道，“本希望年終獎能有白花花的銀子進賬，不承想老板魔高一丈，年終獎金變成年終假期獎勵。我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”無獨有偶，記者在采訪中發現，現在的年終獎和以往實實在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”，像什么海外培訓名額、獎勵旅游等都成了代替現金年終獎的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是，就連正在熱映的《阿凡達》的電影票也成為了企業用來獎勵員工的年終獎。此外，有的公司雖然發放年終獎，但卻玩起了拖延時間的戰術�！拔覀兡杲K獎要4月份才發�！庇芯W友在論壇上抱怨。
年終獎變假期或放在年后發，是否合理？
天津市人社部門的勞動法專家表示，年終獎在我國的相關法規中，并沒有強制性的規定，比如企業是否一定要發、應當發放的數額，都無法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但是如果根據企業的規定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當于工資了，企業就有發的義務。反之相關部門并不能強制進行干預。盡管并非強制性的規定，但在年底發放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。業內人士表示，“非資金獎勵”如果得不到員工的認可，那么很有可能使部分員工對企業失去信心，選擇跳槽，對于企業來說，可謂得不償失。
不按程序裁人您可舉報
為免發年終獎等福利，有些單位已開始醞釀“年終裁人計劃”。昨天，市人社部門的有關負責人表示，企業裁員須提前30日通知，裁員須嚴格依照程序�！安脝T”全稱為“經濟性裁員”，是指符合政府法律規定的企業經濟性裁員�！秳趧臃ā返诙邨l規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁員�！背私洕圆脝T外，如果企業屬于客觀情況發生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須與勞動者協商變更勞動合同，為勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業才可單方行使合同解除權，但應提前30日通知勞動者。假如您碰到無良企業主，可撥打12333進行舉報投訴。