本報訊 （記者 鐘晶晶）就5月20日審計署披露的17家央企存在的多項違規問題，昨日，國資委新聞發言人表示，國資委高度重視此次審計中，央企在管理中存在的問題，國資委將規范職務消費、加強薪酬福利管理，推動企業及時堵塞管理漏洞、并不斷增強透明度，歡迎媒體及社會各界對央企監督，打造“陽光企業”，促進中央企業健康可持續發展。

管理水平與一流距離大

這17家央企多集中在電力、能源、重工和通信企業，存在的問題主要包括違規為員工謀取高額福利，如電信科學技術研究院職工多分紅利超兩千萬、中國核工業集團公司擅發住房補貼逾2000萬、中國南方電網有限責任公司未按規定扣繳個稅3.3億；以及項目未核就建，并存在違規業務及導致虧損等，如中國中鋼集團公司下屬公司所屬公司炒股虧5000萬等。

對此，國資委新聞發言人表示，目前中央企業體量非常龐大，集團公司下面二、三級子公司非常多，有的企業層級更多，導致集團公司在管控上確實存在一些漏洞。目前這些中央企業已在按照審計署的要求進行整改，有的已經完成整改。

他同時表示，目前中央企業正處在快速發展和轉型中，盡管近年來中央企業在加強內部管理、強化風險管控、履行社會責任等方面做了一些工作，取得了一定成績，但顯而易見的是中央企業的管理水平還和國際一流企業距離很大。

控制支出降低管理成本

對央企的監管，除審計署的財務審計外，還有國資委以及紀檢組織的監管，但目前央企在企業管理中確實仍有漏洞。國資委作為央企的出資人和國有資本的監管機構，將以此為契機，督促中央企業認真落實審計整改意見，推動企業經營管理水平上新臺階。

國資委同時要求企業領導人員帶頭厲行節約，反對鋪張浪費，嚴格控制非生產性支出，降低管理成本，把有限的資金和資源用在企業的改革發展上。

據了解，按照目前的監管機制，國資委主要負責監管中央企業集團公司，而央企集團公司的下級眾多子公司的監管職責主要在央企集團公司。