深圳特區報記者 張默

  年后東部沿海工業發達城市的用工荒，一如預料的大幅蔓延。有意思的是正當不少企業在為招不到人手開不了工愁眉不展時，一些專家學者卻在為用工荒可能帶來的產業升級形勢叫好。

  專家們叫好的同時也不忘開出增加薪水緩解用工荒的藥方。對專家此說，一些中小企業主卻有不同看法。一位老板給筆者算了一筆賬，十年前一個流水線上的工種月薪四五百很多人搶著做，如今同樣工種月薪１５００元以上卻很難請到人，“都說物價漲幅大，以兩葷一素的盒飯為例，十年前３塊錢，如今關外工業區５塊的盒飯也相當普遍。”他認為，物價的漲幅遠趕不上工資的漲幅，一邊倒地向企業施壓，也助長了農民工找工時觀望、攀比的心態。

  以這位老板的舉例而言，食品在ＣＰＩ所占權重的確較大，但盒飯也只是農民工生活成本的一部分，他們的生活成本還包括了住房、教育、醫療等等更多的花銷。更重要的是，新一代農民工所受教育程度更高，對職業前景的選擇更加注重，對就業環境要求更高，對城市生活方式也有更高的期望。

  從表面來看，用工方能夠提供的待遇跟農民工要求的待遇之間存在一定的差距，這個差距造成了勞動力供需方面一個短暫的不平衡。從深層次看，這種不平衡也來自兩個不同人群社會心理層面的差異，一邊是農民工因為用工荒的迫切形勢增加了手中要價的籌碼，一邊也有老板們對于大幅提高薪酬請到的人難如己愿的抱怨，兩邊的心理期望值都發生了變化。這種社會大眾在經濟轉型升級時期角色定位的心態差異，可能長期存在。

  所以很多專家也提出解決用工荒的治本之策：讓農民變成市民。這則是一個宏大的社會系統工程，企業提高薪資待遇的同時，政府部門需出臺住房、福利、教育培訓等綜合社會配套措施，盡快讓社會保障覆蓋所有新生代農民工。