辛苦了一年，又創造了不錯的工作業績，如果沒有一份能與之匹配的年終獎，怎么辦？一項覆蓋萬名白領的調查顯示，近七成受訪者給出的答案是“跳槽”。

臨近春節，沒有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百萬勞動者“牽腸掛肚”的了。智聯招聘網近日發布針對勞動者年終獎的調查正中人們心理，在網上熱傳，參與調查的一萬余名白領工作者中，僅有46.47％的人表示已拿到年終獎。

即便是在拿到年終獎的人群中，一樣有很多不滿。調查顯示，超過一成的白領表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000元至5000元的白領占比32.64％；能收獲萬元以上獎金的白領，不足受訪人總數的四成。

值得注意的是，對于“你是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽”，近七成白領明確表示“會”，而僅11.79％的白領表示跳槽不受年終獎影響。相比過往幾年的同類型調查，因年終獎影響選擇跳槽的勞動者比例明顯升高。分析人士看來，這表明人們對目前薪酬福利不滿意，希望通過年終獎有所彌補；同時也反映，相比薪酬，行業前景、職業前途等過去對職業選擇影響頗大的因素，在受訪者心中的地位有所下降。

究其原因，經濟增速減緩、結構調整、“節儉令”大力推行以及互聯網大潮涌動，對包括制造業、白酒、酒店、金融等行業都已形成變革性的沖擊，一些行業利潤大幅下滑，企業削減薪酬，前景難測，身處其中的從業者自然傾向于將付出的勞動及早變現，落袋為安。

從媒體對于年終獎的報道，人們得以窺見變革中的行業冷暖。一邊是“節儉令”下，國企和政府機構年會“縮水”，甚至不辦會，以及以往頗為高調的白酒類企業對于年終獎的“語焉不詳”；另一邊，則是互聯網新貴們揮舞鈔票大派年終利市，從金條到豪車，不一而足。

與以往一些壟斷國企發放豐厚的年終獎而廣受批評不同，談及互聯網新貴對于員工的慷慨，此間網友更多表達的是“羨慕”“嫉妒”。

客觀來看，年終獎存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業有各自的行情和利潤水平，企業管理者也有自己的風格和特色。企業大手筆獎勵，一般與其良好業績分不開。

在市場充分競爭的行業，領取到高額年終獎的勞動者，緣于他為企業創造的高額價值，也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水，拿到的是他應該得到的收入，社會各界沒有必要對此進行過多質疑。

同時，對于各行各業沒有拿到理想年終獎的從業者來說，如果還看好所在行業和企業，相信會有美好未來，請繼續努力，在這個變革的環境中，與你的企業一同成長；如果你已不認同、不看好，那盡早“跳槽”，學習新的技能，適應新的環境，也不失為一個好的選擇。

不過，對于暫時拿不到年終獎的創業公司從業者來說，或許可以用馬云的故事來激勵自己：阿里巴巴創業初期相當艱難，每個人工資只有500元，員工外出辦事都舍不得打車；而現如今，阿里巴巴市值已突破千億美元，馬云也成為中國最成功的企業家之一。創業需要的是一顆敢于挑戰的心和不放棄的信念。