“本店急聘汽車美容工，要求過年不回家，吃苦耐勞”、“過年不回家進！急聘長短途跟單員”、“急聘過年不回家保姆和鐘點工，工資翻倍”……年關將至，就在不少員工開始盤算著回老家過年的同時，一年一度的用工荒也如約而至。在多家招聘網站上，“過年不回家”、“工資翻倍”成為企業招聘、員工求職的熱門關鍵詞。一邊是望眼欲穿盼著自己回家過年的爸媽，一邊卻是大把的工作機會和翻倍的薪水，今年過年是回家和親人團聚？還是留守異鄉？如果想回家，老板不批準怎么辦？如果不回家，又該如何向爸媽解釋呢？網友們對此很糾結，紛紛在網上發表自己的觀點。
深圳特區報記者 楊明銘
千余崗位急聘“過年不回家”員工
近日，記者在趕集網上搜索“過年不回家”，跳出的招聘信息多達９４３條，而在百度和５８同城網以及眾多招聘網站上也都有數百條的類似招聘信息，招聘員工信息多集中在餐飲、零售、保安、庫房管理以及網吧、臺球廳、美容美發等服務行業。在招聘信息中，一些兼職公司看準了春節的“空當”，不僅降低了招聘門檻，還都給出高工資等優厚條件吸引春節不回家的員工：“過年不回家的員工會優先考慮錄用，包吃住”、“過年期間工作，待遇優厚，工資提成均雙倍”、“急招聘過年不回家導購，無經驗也可，不設試用期，只要春節期間連續工作，就可長期錄用”、“酒店誠聘服務員，一天工資２００元，過年上７天班，賺一個月錢，工資日結”……
而與千余崗位需求相對應的是，部分過年不回家的網友也紛紛在網上發帖自薦，打算借著春節這股東風打短期工多賺點錢或者謀得一個好的工作機會。“本人女，過年不打算回家，一個人在外過年很漫長，尋求兼職，可以做營業員、銷售、家教、手工活等”、“本人男，２２歲，高中畢業。聽說年前好找工作，今年過年不回家了，這兩天就去上海，有用人單位可聯系我。”有著３年川湘家常菜烹飪經驗的陳師傅在網站發布“過年不回家廚師求職”信息，不到１小時，手機便被打爆了。“我把期望工資提高了５０％，沒想到還有那么多人找我，我也不著急，慢慢挑一個離家近、環境好的餐館。”陳師傅慢悠悠地說。
網友：過年歸不歸家都可理解
一邊是家人的殷殷期盼、浩浩蕩蕩的返鄉大軍和一票難求的尷尬境遇，一邊卻是大量的工作機會和翻倍的薪水，今年過年到底該不該回家呢？
網友“螢火蟲”在網上無奈地發帖稱，她是一名營業員，如果過年不回家的話，年后她可能會被升為店長助理，而且老板還會為過年留店的員工發紅包作為獎勵。但要是回家的話，她在老板心中的印象將會大打折扣，不僅晉升的機會丟了，老板還可能會招新員工，干脆把她辭了。為了不失去這份難得的工作機會，“螢火蟲”只好放棄了回家的念頭。網友“平安是福”的留言更讓人心酸：“我爸爸快５０歲了，今年過年他不回家了。他說過年前工作好找，他這個歲數過年后再找活干就沒有人要了，他盼著過年前，大家都回家了，可以找份活干，多賺點錢。”
身為大二學生的網友“魔女阿七”也表示，學校放寒假已經好多天了，大部分的同學都已經回家過年，但家境貧寒的她卻想留在學校勤工儉學，因為節日掙錢會比平時多一些，還可以把回家的路費省下來。就拿做家教來說，寒假期間，大部分學生都回家了，家教供不應求，這樣她比平時能多掙不少，每小時可以達到五十塊錢。
與此同時，網友“小李飛刀”還在社區論壇上發帖，列舉了多項不回家過年的理由，并倡議網友們“今年春節不回家”。一是回不回家，照樣過年，回家了不外乎跟家人團聚，大年三十大吃一頓，跟父母呆七天，平時回去也一樣；二是不給春運添壓力、不給交通添麻煩。三年了，幾乎每次回家都跟打仗似的，勞命傷財，買票、等待、擠車、煎熬、下車、轉車……趕上春運回一趟家，渾身上下脫一層皮。過年不回家，這些煩惱都省了。三是學習軍人守邊關，過年堅守崗位。想想邊關的軍人不僅不能回家還要挨凍受冷，今年自己也決定堅守工作崗位，為人民服務。四是錯開春運，團聚機會多，現在通訊、交通很發達，只要能調出時間就可以回家和親人團聚。五是春節不回家還能省錢賺錢。六是能利用假期自己好好休整一番，放松放松……
就在不少網友以不同的理由力挺“過年不回家”的同時，不少網友卻認為這些都只是借口，回家陪父母過年是子女應盡的責任和孝道。網友“野果”就表示，每當聽到電話那頭傳來的父母一句句安慰的話語，心里就特別難過。父母把自己拉扯大實在是不容易，想著父母一天天老去，就算我在外過得再不如意，也要回家見他們。
“其實過年回不回家都可以理解。為了讓更多的人過個團圓年、溫馨年、平安年、快樂年，每到過年在我們身邊都會有一些人留在異鄉、堅守崗位，像是警察、醫護工作者、煤水電企業維修人員以及服務業的普通打工者，他們都值得我們尊敬。”面對眾多網友的觀點，網友“小麥穗”的感言，引起了網友們的廣泛共識。
網友發帖求過年回家請假高招
“快過年了，想辭職早點回老家，這樣火車票也容易買。我提前一個星期跟公司說了辭職的事，明天我就徹底解放了，沒想到今天老板娘讓我再工作半個月，說是最近公司比較忙。我當時就急了，說要早點回家，家人都盼著呢，但老板娘不聽我解釋。我該怎么辦呢？我上個月的工資還沒發呢，老板娘不會不給我了吧，朋友們幫我想想辦法呀！”“我在公司工作半年了，現在我想回家過年，可是老板不批！我沒簽勞動合同，害怕被公司炒魷魚，但我真的想回家過年，我該怎么辦？”春節將至，網友“寶寶雪人”、“ｓｋｙｈａｎｇｔｉａｎ”等打算回家過年的網友紛紛在網上發帖求助。
對于打工一族的求助，網友們的普遍建議就是要么找勞動部門維權，要么就舍棄一切直接走人。在深圳某電子廠打工的網友“江南”表示，為了請假回家，他早在兩三個月前就申請了。“現在申請已經太遲了，臨近春節工廠訂單又多，人手又不夠，一般都不批了。”但“江南”同時也表示，春節期間，企業為了留住員工在廠里加班趕工，往往開出超常的優惠條件。他所在的部門有三十幾個人，大部分都選擇春節加班，“如果過年留下來工作，會有雙倍的工資，而且等到三四月份淡季時有假補休，還會發２００元獎金，留下也是不錯的選擇。”
就在不少打工者急于回家過年，發帖抱怨老板不近人情的同時，不少老板卻對此大呼委屈。寶安某火鍋店鐘老板最近就十分郁悶，春節臨近，大家忙著年底聚餐，火鍋店的生意越來越好，但店內的服務員卻已經走了一半，剩下的一半也沒什么心思工作，都在為回家做準備。為此，鐘老板和夫人一大早就要起床，準備食材、招呼顧客，每天都要忙到凌晨才能休息。鐘老板表示，現在的年輕打工者經濟負擔不大，掙錢的想法也不急切，他已經提出下個月給員工開雙倍工資的優厚條件，卻沒法挽留他們回家的腳步。
鐘老板表示，他遇到的情況還不是最壞的，有的年輕人剛工作沒兩天，甚至連招呼都不打一聲就直接走人。據鐘老板介紹，他的朋友剛招了一名年輕服務員，沒想到上班第二天對方就杳無音信了，朋友嚇壞了，還以為出了什么事，差點報案。后來，通過店里其他員工才聯系到這位年輕人。結果對方只說了句“這里工作環境不適合我”，就掛了電話。
“普遍來說，青年員工掌握的職業技能比老一輩員工要先進，但是他們的職業素養不一定就能趕上老員工。”鐘老板表示，春節期間人們的各項生活需求還存在，衣食住行哪樣也離不了服務，這就使得各行各業都會有員工要放棄與家人團聚的機會，堅守在工作崗位上。我們在享受別人為我們提供服務的同時，為什么不能為他人提供服務呢？有些服務行業的員工想提前回家過年，但被老板拒絕，就將所有的怨氣撒在顧客身上，甚至還故意和顧客找茬，逼迫老板就范。鐘老板認為，年輕的員工應該提高職業素養，在抱怨老板不讓回家過年的同時，也能夠設身處地地為企業和他人的利益著想。
專家：春節打工注意安全學會維權
對于廣大留守異鄉的打工一族，有專家提醒，春節打短工一要注意人身安全，二要與用人單位簽訂勞動協議，以便維護自身合法權益。
專家表示，根據以往的經驗，不少外來務工者在春節期間上班，工資拖欠的情況比較少，但有時用人單位承諾的翻倍薪水卻拿不到。究其原因就是，不少員工在打工時都是與用人方口頭協議約定工資，根本沒簽訂勞動合同，一旦發生勞動爭議，勞動監察部門也很難調查取證。為此，專家提醒打短工者，在打工時要與用人方簽訂勞動協議，以便依法維護自身權益。
專家還稱，春節期間用工緊張，不少用工企業招工門檻很低，也不會花費時間對員工進行培訓。如果員工對一些有技術性的工作操作流程不熟悉，可能在工作中出現差錯，甚至造成人身損害。為此，員工在選擇工作時不能僅看重高工資、包吃住等豐厚待遇，而一定要量力而行，選擇適合自己的工作。同時，春節期間，有的娛樂場所會以特種行業的高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、侍者，有的甚至是不正當交易，年輕學生到這些場所打工往往容易誤入歧途。為此專家提醒，學生打小時工要根據自身的條件選擇適合自己的職業，并且一定要注意人身安全。