加薪要向低薪生產(chǎn)一線職工傾斜
省勞動(dòng)保障廳稱，2009年廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見(下稱“意見”)制定后，全省各類企業(yè)應(yīng)依照此指導(dǎo)線和結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，與職工平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。
省勞動(dòng)保障廳稱，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜。受金融危機(jī)影響，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)或需要降低的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)或應(yīng)當(dāng)首先降低。
據(jù)悉，“意見”設(shè)定的工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/P>
依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長(zhǎng)不得超過基準(zhǔn)線。記者了解到，廣東省2008年度城鎮(zhèn)職工社平工資為2759元/月，3倍即8277元/月。
效益差企業(yè)可暫不提薪
此外，“意見”提出的上線(警戒線)為12%。經(jīng)濟(jì)效益增幅較大、工資水平偏低的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增幅，但一般不要超過警戒線。上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。
工資增長(zhǎng)的下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)可以暫不增加工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可不安排增加工資或與職工協(xié)商合理降低工資水平，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并要采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。