臨近年底，東莞市偉旺達電子有限公司總經理陳中偉已經有些著急，初步估算，下個月要辭工的員工數量將接近30%。除了招聘臨時工來頂崗外，陳中偉還對公司的訂單進行了調整，將部分訂單發往位于湖南和湖北的兩家分廠，“內地的人力成本相對較低，年底員工的辭工率也會大大低于東莞這邊。”當然，考慮到東莞產業鏈完善、物流成本低等優勢，陳中偉在對訂單進行合理布局的同時也在想辦法留住東莞的老員工。

羊城晚報記者在采訪中也了解到，東莞的大部分工廠都將在下月迎來辭工潮，有企業透露年底的員工辭工率將高達50%。

訂單形勢好加班卻減少

“適當向內地傾斜訂單這是肯定的，因為內地的人力成本要比東莞低。加上臨近過年辭工潮即將到來，為了保證公司的訂單生產不受影響，公司也會在這個時候將一部分訂單轉向內地工廠。”

12月10日，雖然離春節還有一個多月的時間，東莞市偉旺達電子有限公司總經理陳中偉已經有些著急，員工的辭工單一張張“飛”到桌上，他初步估算了下，下個月要辭工的員工數量將接近30%，“訂單的生產必須要保證，除了在東莞招聘一批臨時工回來頂崗外，有一部分訂單將會轉往內地的工廠。”

東莞市偉旺達電子有限公司在東莞已經有十多年歷史了，是一家專門生產手機耳機和數據線的電子企業，目前東莞公司員工數量在800人左右。陳中偉告訴記者，從2011年下半年開始，他明顯感覺到企業日子不像以前那么好過了，“2011年人力成本相比2010年上漲40%。此外，原材料上漲，工人越來越難招。”也正是受到東莞人力成本不斷攀升的影響，在幾年前，陳中偉就分別在湖南和湖北開設了分廠，目前湖南分廠的員工達到2200人左右，湖北分廠的員工大概在600人左右。

據陳中偉告訴記者，目前東莞公司員工的平均工資為3200元/月，湖南分廠的員工工資為2200元/月，比東莞平均低1000元，湖北分廠員工的工資為2500多元/月，比東莞低將近六七百元。“臨近年底，在考慮內地分廠產能的前提下，我們會適當將訂單發往內地分廠。”

和偉旺達一樣，選擇在內地開分廠的東莞企業已經不在少數。從獲取利益最大化的角度來考慮，東莞企業將訂單向內地分廠傾斜也成為一種正常現象。東莞市人力資源部門的一位工作人員告訴記者，部分在內地開有分廠的企業員工曾反映，企業訂單形勢很好但他們加班卻減少收入降低。

莞辭工率高于內地

分廠小肖今年17歲，湖南永州人，是典型的90后，她和同為90后的男朋友都選擇了在12月7日向東莞宇球電子有限公司辭工，小肖告訴記者，辭工后打算到汕頭和父母待一段時間，然后和父母一起回老家過年，“還是想和父母在一起。”

實際上，除了人力成本上升外，工人難招則是東莞企業面對的又一難題。為了應對這一難題，除了聘請一部分臨時工外，偉旺達公司還在近幾年投入數百萬元購進了自動化設備，但每年的年底和第二年的年初仍是企業比較難熬的時候。“目前我們已經聘請了近80名臨時工，而根據員工交上來的辭工單，預計年底辭工的員工將超過30%。”陳中偉告訴記者，臨近年底內地分廠要辭工的員工人數也很多，但比例相對東莞還是要低得多，從摸底來看兩家內地分廠年底辭工率約為10%。

記者在采訪中了解到，近期大多數東莞企業人力資源部門都已經收到了員工的辭工單。12月7日，位于東莞寮步的東莞宇球電子有限公司的劉先生在廠門前擺出了招聘攤位，但臨近中午也鮮有人問津，而這天從廠里辭工的人數就多達幾十人。劉先生告訴記者，目前廠里有員工3000多人，大約1000多人會選擇在年底辭工，辭工的原因都是回家過年。同樣位于寮步鎮的東莞市精和電子科技有限公司的白先生則告訴記者，該廠大約有400多員工，年底辭工率估計會達到50%左右，“廠里90后的員工占到八成以上，這部分員工對金錢看得不是那么重，他們更看重親情。”

陳中偉也告訴記者，東莞公司的員工超過五成以上都是90后員工，這也是導致員工辭工率逐年增加的一個原因。

不會放棄東莞的生產

“東莞公司是我們的企業總部所在，東莞相比內地也有著產業鏈完善、運輸成本低等優勢，所以東莞公司的生產要盡可能維持正常。”

維持東莞公司的正常生產，對企業而言就是要想辦法留住老員工，陳中偉告訴記者，現在只要是干滿一年的員工每月工資就會增加150元，干滿三年以上的員工年底還可以得到800元的老員工獎勵，員工的工齡每增加一年這個獎金就會增加200元，最長工齡的員工可以拿到接近3000元，“除了公司發給他們的外，到年底我個人還會給工齡最長的五六名老員工發紅包，每人大約5000元，主要是感謝他們能夠陪伴著公司一起成長。”

怕老板轉移生廠線工人輪值看守機器

羊城晚報訊記者符吉茂報道：寒冷的冬夜，東莞市努捷利鞋材有限公司部分工人卻睡在冰冷的水泥地板上。因為工廠更換法人代表，員工擔心老板跑路，工資被拖欠，從本月8日起，十幾名工人便睡在工廠門口內的水泥地板上輪流“值班”守住生產機器。10日上午10時許，為討個明確說法，25名工人聚集到該廠4樓樓頂。其中，兩名員工欲跳樓被救下送往醫院治療。工人們稱，工廠有單不接，讓他們無事可做，實際上是想逼迫工人辭工，轉移生產線。

輪值守夜怕老板跑路

欲跳樓被救下送往醫院的郭芳（化名）是兩個孩子的母親，今年47歲。6年前，因家庭貧困，她和丈夫從河南老家遠赴千里，來到東莞努捷利廠，成為流水線上的工人。年關將近，工廠卻突然更換法人代表，郭芳夫妻擔憂老板跑路，工資被拖欠，于是在昨日，郭芳和十幾名工人在廠房樓頂聚集，希望廠方給個說法。

“工廠有訂單不接，不進原材料，我們在車間內就干坐著，無事可做。”修補工王女士告訴記者，廠方一直都是實行兩班倒的制度，以前，工人們都需要加班加點。但從今年年初開始，工廠的訂單就明顯減少，而訂單減少的情況近來幾個月尤其明顯。

“很多工人都擔心，工廠會不會倒閉。”有工人稱，就在本月7日，工廠的負責人將34副模具偷偷運走。他們擔憂老板將資產轉移，“血汗錢”被拖欠。于是從8日開始，十幾名工人便睡在工廠門口內的水泥地板上輪流“值班”守住生產機器。

郭芳也是“輪值人員”之一。9日晚，吃過晚飯后，她便抱著棉被來到工廠的門口“輪值”。深夜寒風刺骨，郭芳被凍醒了好幾次，她不得不暫時轉移到工廠的車間暫避風寒。好不容易熬到了天亮，幾名工人代表商議，大冬天在外守夜不是辦法，有人提出到樓頂聚集討說法。

昨日上午，商議好的數十名工人聚集到廠房4樓的樓頂，不久，高埗人力資源分局、公安等部門趕到了事發現場。工作人員對在場工人進行解釋勸說。但情緒激動的郭芳和另一名女工做出了危險行為，在場工作人員及時將兩名女工救下，隨后兩名女工被送往高埗人民醫院接受治療。

工人稱生產線或轉至內地

在工人的帶領下，羊城晚報記者來到了該工廠的生產車間。車間里有點冷清，加工的機器上沒有多少原材料。“我們整天就干坐在這里。”工人們稱，工廠想通過這樣的方式逼迫她們辭工，方便工廠生產線轉移到內地。部分工人稱，他們已在東莞成家，不可能舉家隨廠搬遷。

對于此事，工廠相關負責人薛先生稱，關于工廠是否要轉移，訂單情況、工人跳樓原因等他不愿多說，“政府已經介入，你去問政府吧。”說完這句話，薛先生便將電話掛斷。

而據該工廠一名前任股東介紹，今年來，整個鞋業的行情都不景氣，加上人力、原材料成本增加，很多企業都將生產線轉移到湖南、安徽等勞動力比較廉價的內地省份。但對于努捷利廠是否要轉移到內地，該前任股東稱并不清楚。

部門回復

人力資源分局：廠方暫無拖欠工資

10日，東莞高埗人力資源分局相關負責人葉主任介紹，東莞市努捷利鞋材有限公司目前用工75人。因公司計劃近期更換法人，員工擔心工廠結業，集體停工，要求工廠發放合同、工資條及考勤表給員工，其中25名員工情緒較激動，要求工廠立即支付所有工資和經濟補償離廠。經查，工廠未拖欠員工工資，車間有2萬多雙鞋的訂單等待員工復工生產，飯堂和水電等基本生活條件均供應正常。

葉主任表示，人力資源分局將加強對該廠的監控，如果工廠老板有跑路的行為，人力資源分局將啟動“欠薪逃逸”機制，配合公安部門對欠薪人員進行追逃。目前相關部門正在協調做好員工的復工工作。

羊城晚報 余曉玲