市人社局官微提醒：深圳執行國家標準，并無制定地方女職工勞動保護條例

深圳特區報訊 （記者 莊瑞玉）女職工休產假應該是90天還是98天？深圳女職工的勞動保護到底要參照《女職工勞動保護特別規定》還是《深圳市女職工勞動保護條例》呢？市人力資源和社會保障局在官方微博上提醒，經向市人大證實，我市并沒有發布《深圳市女職工勞動保護條例》，請市民不要被山寨條例忽悠。

近日，有市民撥打熱線電話求助，她想了解關于懷孕期間的休假情況，于是在網上搜索“女職工勞動保護”，誰知道除了國家的《女職工勞動保護特別規定》，還有《深圳市女職工勞動保護條例》，兩者的規定不盡相同。譬如對于產假，《女職工勞動保護特別規定》規定“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”，《深圳市女職工勞動保護條例》規定“女職工產假為90天”，到底以哪個為準呢？該市民覺得很困惑：“《深圳市女職工勞動保護條例》甚至列在百度百科上，是不是深圳的地方條例呢？”

市人社局的相關負責人告訴記者，《女職工勞動保護特別規定》是國務院2012年4月18日公布并實行的，目前深圳是執行國家的標準，并沒有制定地方的條例，具體可登錄深圳政府在線網站查詢。而市人大也證實，我市沒有發布《深圳市女職工勞動保護條例》。