更多新加坡女性擢升到高層職位，持高職的女性比率從去年的23％微增到27％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出全球平均。

　　國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所均富（Grant Thornton）配合昨天的國(guó)際婦女節(jié)公布的報(bào)告顯示，本地企業(yè)高層主管中，有27％是女性，比全球平均的24％來(lái)得高。去年，23％新加坡女性升上管理高層職位，當(dāng)時(shí)全球平均僅21％。

　　這項(xiàng)在去年11月至今年1月進(jìn)行的調(diào)查涵蓋44個(gè)國(guó)家和地區(qū)，共訪問(wèn)了6627家私人企業(yè)的職員，其中100家是新加坡企業(yè)。雖然新加坡女性的事業(yè)表現(xiàn)越來(lái)越出色，但與男性相比，持高職女性仍占少數(shù)。

　　另一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，90％的新加坡雇員認(rèn)為，應(yīng)該在工作領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中平衡男女人數(shù)。超過(guò)半數(shù)受訪者表示，持高職女性仍然不足。

　　共有405名本地雇員接受了這項(xiàng)由人力資源咨詢及招聘公司任仕達(dá)（Randstad）進(jìn)行的第一季度網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。對(duì)于如何培養(yǎng)更多女性高層主管，59％贊成設(shè)下男女配額，推動(dòng)公司把女雇員擢升到領(lǐng)導(dǎo)位置。

　　男女薪金不平等問(wèn)題令人關(guān)注，43％新加坡人認(rèn)為持同個(gè)職位的女性和男性雇員賺取薪金有別，男性往往比女性賺更多錢。

　　在香港，只有40％受訪者認(rèn)為男女薪金不平等，馬來(lái)西亞則有37％，中國(guó)58％，印度60％。

《聯(lián)合早報(bào)》