《沃爾瑪優(yōu)化分流被疑“變相裁員”》追蹤
本報訊 (記者/葉明華)是“優(yōu)化分流”還是“變相裁員”?“降薪降職”、“平調(diào)外地”、“補(bǔ)償離職”的安排是否合理?沃爾瑪公司與工會代表昨日再次坐到了談判桌前。
“協(xié)商有進(jìn)展,但未達(dá)成最終協(xié)議。”一名員工代表對記者說。在對雙方的談判進(jìn)程保持關(guān)注的同時,我們就勞資雙方爭議的焦點采訪了深圳知名律師、勞動仲裁網(wǎng)首席律師、勞動合同法網(wǎng)顧問、中國勞動學(xué)會會員李迎春。
“解除勞動合同須有法定理由”
記者:您如何看待沃爾瑪公司此次推出的“優(yōu)化分流”方案?
李迎春:目前還不能簡單地判斷其究竟是“人員優(yōu)化分流”還是“變相裁員”。
記者:按照沃爾瑪開出的選項,如果員工不接受,就得接受“補(bǔ)償離職”,而企業(yè)將會給予其“n+1”的補(bǔ)償,這個補(bǔ)償額度是否合理?
李迎春:按照《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)在變更勞動合同條款的時候,必須和員工進(jìn)行協(xié)商。如果員工不同意“降薪降職”和“平調(diào)外地”,企業(yè)就將員工解雇,這樣的行為肯定是不妥的。因為解除勞動合同必須有法定的理由,勞動者必須具有違反相關(guān)的管理規(guī)定,或者是給企業(yè)造成重大損失等情形,用人單位才可以解除勞動合同。
如果勞動者沒有這些行為,企業(yè)將其解雇的話,就屬于違法解除勞動合同,違法解除勞動合同就不是“n+1”的補(bǔ)償方式了,而應(yīng)該是“2n”,即按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。比如說一個勞動者在用人單位里工作了5年,如果是合法解除勞動合同的話,就得補(bǔ)償6個月的工資,如果是違法解除的話,就得補(bǔ)償10個月的工資了。
“勞動者依法而行,權(quán)利應(yīng)不會受損”
記者:在這樣一場談判和協(xié)商中,勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?
李迎春:我覺得在談判協(xié)商過程中,工會作為集體的代表去和企業(yè)談判效果會更好,勞動者在這個過程中只要查看清楚自己和企業(yè)所簽訂的各項合同條款,看清楚究竟有沒有約定工作地點和其他特殊條款,明確自己的權(quán)利義務(wù),然后依法按部就班地去和企業(yè)協(xié)商,去申請調(diào)解和勞動仲裁,就應(yīng)該不會使自己的合法權(quán)益受到損害。
在協(xié)商過程中,建議勞動者堅持自己的觀點,依法而行,當(dāng)企業(yè)提出一些低于法定標(biāo)準(zhǔn)的條件時,不要隨便應(yīng)許并簽訂一些對自己不利的協(xié)議。
如果最終企業(yè)還是要解除勞動合同,那員工有兩個選擇,一個選擇就是要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同,另一個就是要求企業(yè)賠償。
|