有員工對此感到郁悶，律師稱《勞動法》規定：員工何時休年假企業有權安排
國慶8天長假，若再把自己的帶薪年假連著休，就有十多天的假期了，不少白領在國慶前就打起了自己的“如意算盤”。但事實上不少企業員工的帶薪年假并不能由員工本人決定，而是由企業來安排，也就令不少員工感到郁悶，甚至質疑不能自主休假的帶薪年假的意義。律師表示，職工帶薪年假是由企業安排決定的。 企業帶薪年假不能由員工定
馬上到國慶8天長假了，在中山一家電公司工作的小李一早就想著利用假期好好出去旅游，而考慮到如何避開出游高峰，小李想在假期后兩三天出發，再加上自己5天的帶薪年假，就有一個星期可以痛快地玩了。但本周她向領導提交休年假申請時，被領導拒絕了。原因是，8天長假再連著休5天年假，會對公司的正常運作帶來不利的影響，不允許連著國慶黃金周或者春節長假等時間休年假，必須錯開來休。
記者調查發現，類似小李的情況其實并不少見，中山不少企業不允許員工連著國家法定長假來休年假。中山某電纜制造公司管理部經理龔先生表示，9月下旬到年底，都是這個行業的生產旺季，涉及到的重要客戶有房地產、家電、電信等，“我們公司不同的崗位放假時間不一樣，辦公室工作人員國慶是放假6天，若員工的帶薪年假是連著國慶休，加起來就有十多天了，在我們企業很難做得到，要求員工把國慶假期及年假錯開來休”。龔先生同時表示，作為生產制造業企業，若我們連續十多天放假，客戶也接受不了，連續這么多天都收不了貨。
中山市漢普人才派遣服務有限公司總經理宋潤發告訴記者，其公司會按國家規定給職工帶薪年假，但具體的休假時間并不能由員工來定，而是企業管理和協商的結果，需要企業根據實際情況來審批，“不可能每個員工休年假都是個人主張的結果，那樣公司就亂了，但前提是一定要保障員工享受帶薪年假的公益。”
網友觀點不一
網友“漂在中山”表示，我們的帶薪年假是名存實亡的，工作這三四年來只休過一次真正意義上的年假，公司生產忙的時候就很難休到年假。要連著國慶、春節等長假休年假簡直是做白日夢！
網友“加州陽光”說，休年假應該要休得爽才是休假，能連著國慶長假休是最完美的，要休假肯定是按自己的時間來休。
網友“龍哥”認為，企業有企業的出發點，若所有員工都是年假連著國慶長假休，那公司都沒人上班了，成何體統？
律師休年假時間由公司安排決定
廣東泰力律師所羅江民律師表示，帶薪年假是《中華人民共和國勞動法》賦予員工的法定權利，任何單位都不能剝奪，如果單位不安排員工年休假，單位依法應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但是一個年度內何時安排員工休年假，則由單位安排決定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假�！币虼耍裆鲜霭咐±钚菽昙贂r間由公司安排決定。