羊城晚報訊記者馬漢青、實習生黃銓報道：權威研究顯示，目前珠三角城市月均生存費用超過1300元，而最低工資標準最高的地區(qū)也才1100元（詳見13日本報報道）。前天，羊城晚報記者采訪了廣東權威的勞動工資問題專家，對此作進一步解讀。

　　工資調整宜“小步快跑”

　　生存費用包含什么？進行上述研究的暨南大學教育學院院長、博導韓兆洲告訴記者，生存費用大致可分為三個層次，最低層次是最低生存線，包括吃、穿、用和雜項（居住、燃料等）；中間層次是溫飽生存線，內容是在最低生存線基礎上再加上基本的交通、通訊支出；較高層次是發(fā)展生存線，是在溫飽生存線上再加上基本醫(yī)療保健和文化教育。按照今年的社平工資、經濟增長等因素，珠三角的最低生存線在1200元左右，溫飽生存線在1300元左右，而發(fā)展生存線則在1500元左右。

　　目前，廣東的月最低工資標準，最高的廣州也只有1100元，處于最低生存線附近，僅為社平工資的22%左右，還有進一步上調的空間。按國際經驗，最低工資應為社平工資的40%-60%左右，從實際情況看，珠三角比例如能提高到35%-40%，可接近發(fā)展生存線，應是目前比較合理可行的目標。

　　韓兆洲表示，最低工資標準調整要充分考慮企業(yè)的實際情況，宜采取“小步快跑”的方式，而不是一下調得很高。但目前有些企業(yè)擔心，提高最低工資標準會“搞死企業(yè)”，實際并非如此。調查顯示，真正只拿最低工資的勞動者只占5%-10%左右，低工資在市場上根本就難招到人。

　　工資高低關鍵看產業(yè)

　　珠三角城市月均生存費用超過1300元，不少勞動者反映，自己的收入并沒有高出多少。由此，又引出一個相關話題———如何提高職工的總體收入水平？

　　華南師范大學人力資源教授、博導諶新民接受羊城晚報記者采訪時表示，決定職工工資總體水平主要有四個因素：勞動生產率、勞動力供求、勞動者素質高低、社會力量的介入。要提高職工的總體收入水平，當前適當調整最低工資、加大工資集體協商力度等的社會力量介入，確是一種當務之急。但從長期看，最主要的還是看勞動生產率的高低。

　　諶新民分析，發(fā)達國家總體收入水平高，勞動生產率高是主要因素。而處于產業(yè)鏈最低端、簡單的勞動密集型行業(yè)，勞動生產率不高，總體工資水平就不可能高。這說明，我國勞動者總體工資水平的提高，關鍵是產業(yè)結構必須升級轉型。