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東莞市擬挑10企業(yè)試行工資協(xié)商制

2010-08-09

據(jù)《東莞日?qǐng)?bào)》報(bào)道 前日(21日)召開(kāi)的省十一屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議了《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(草案修改稿)》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。《條例》增加了企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度的相關(guān)內(nèi)容,在國(guó)內(nèi)首次規(guī)定工資集體協(xié)商制度和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理機(jī)制。

昨日(22日),市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前東莞市擬選取10家企業(yè)試行工資集體協(xié)商制,一旦試點(diǎn)成功,將有望全市推廣。市總工會(huì)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為,東莞實(shí)施工資集體協(xié)商制難點(diǎn)在于企業(yè)如何貫徹執(zhí)行。

擬規(guī)定加班費(fèi)等須協(xié)商

《條例》提出,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法就加班工資、加班時(shí)間與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者與工會(huì)和職工個(gè)人進(jìn)行協(xié)商,企業(yè)和職工一方收到工資集體協(xié)商意向書后,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)給予書面答復(fù)。根據(jù)《條例》規(guī)定,今后企業(yè)要加班,加班工資定多少,不是老板說(shuō)了算;工資是否漲,兩成以上職工集體要求就可以坐下來(lái)談。

記者了解到,早在今年初,東莞市就提出開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。更早之前,東莞巨漢燈飾有限公司等一些企業(yè)已經(jīng)試行工資集體協(xié)商了。不過(guò)相關(guān)人士介紹,目前東莞市企業(yè)工會(huì)大多比較弱勢(shì),工會(huì)提出或者員工自發(fā)提出工資協(xié)商的情況極少。

市總工會(huì)副主席李紅昌說(shuō),今年上半年?yáng)|莞市已對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行調(diào)研。從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看,包括國(guó)際零售巨頭沃爾瑪、東莞巨漢燈飾、虎門以純等部分企業(yè)已著手進(jìn)行工資集體協(xié)商,構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

“工資集體協(xié)商,以前在東莞有另外一個(gè)名詞,叫集體合同。”李紅昌介紹,此前東莞市通過(guò)以生益敷銅板公司作為試點(diǎn)鋪開(kāi)集體合同工作,直至大部分鎮(zhèn)區(qū)都基本上建立了“雙同時(shí)”制度,即在新建企業(yè)中組建工會(huì)的同時(shí),同時(shí)簽訂集體合同。

企業(yè)試點(diǎn)成功將全市推行

市人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人透露,實(shí)行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,是重點(diǎn)工作,也是難點(diǎn)工作,因此計(jì)劃在全市挑選10家企業(yè),作為下半年?yáng)|莞市企業(yè)工資集體協(xié)商制度的試點(diǎn)企業(yè)。

市人力資源局在此前走訪了擬選的這10家企業(yè),調(diào)查它們的管理模式、管理效果、勞資關(guān)系等,與資方進(jìn)行了座談。這10家企業(yè),初步表示嘗試工資集體協(xié)商制度。這10家企業(yè)的共同點(diǎn)是:對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度抱著理解態(tài)度;企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng);工會(huì)組建比較完善;企業(yè)管理規(guī)范,有較正規(guī)的民主程序;勞資關(guān)系較和諧,注意對(duì)工人實(shí)行人文關(guān)懷等。該負(fù)責(zé)人表示,希望這10家企業(yè)試點(diǎn)成功,為東莞市推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度打開(kāi)局面。

難在企業(yè)如何貫徹執(zhí)行

李紅昌說(shuō),廣東將率先制定工資集體協(xié)商制,強(qiáng)制工會(huì)響應(yīng)工資協(xié)商要求,“這個(gè)工作,即使省里不要求,我們也要做。”

她表示,東莞實(shí)施的難點(diǎn)在于下面企業(yè)如何貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。所謂協(xié)商,即要雙方都認(rèn)可的工資標(biāo)準(zhǔn),才能被接受。

“協(xié)商不一定是要增加。當(dāng)企業(yè)效益好的時(shí)候,可以適當(dāng)協(xié)商給員工增加工資;當(dāng)企業(yè)效益不好的時(shí)候,可適當(dāng)減工資。”

李紅昌告訴記者,工會(huì)的主要作用是代表集體員工,向企業(yè)老板提要求、提意見(jiàn)。這要有基層工會(huì)組織,才能進(jìn)行這項(xiàng)工作。

■各方反應(yīng)

員工:不敢向老板提漲工資

東城某玩具廠員工歐先生:工資都是公司定的,工人根本沒(méi)有協(xié)商的權(quán)利。工人對(duì)工資不滿意,只是背地里發(fā)發(fā)牢騷而已,很少有人想到去跟老板說(shuō)要漲工資。“我也不敢去找老板提漲工資的事情。畢竟我還是要在廠里上班的,誰(shuí)知道今后老板會(huì)不會(huì)給我小鞋穿。”

廠方:工人素質(zhì)不高很難配合

橫瀝洪聯(lián)袋類制品廠廠長(zhǎng)香河深:對(duì)工資集體協(xié)商制,公司是支持的,也可以接受與員工協(xié)商。公司會(huì)提倡這個(gè),會(huì)積極配合。但是,還是有一定的難度。工廠大、工種參差不齊,另外由于工人素質(zhì)不怎么高,是很難配合實(shí)行的。“我們廠主要是根據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)支配的,市場(chǎng)的情況好的話就會(huì)適當(dāng)給工人加工資、提高福利待遇等。”

  來(lái)源:東莞日?qǐng)?bào)   華媒網(wǎng)編輯: 李曉紅



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