北京人力資源與社會保障局統計數據顯示，截至5月18日，北京地區高校畢業生簽約率為40.1%.距離畢業生離校不到兩個月，另有近6成畢業生尚未簽約，眾多未簽約畢業生的出路成為各方關注焦點。

　　有就業意向占4成

　　首都師范大學就業負責人張文雙說，雖然目前4成的簽約率看起來比較低，但是回看北京高校歷年的就業進程，今年的簽約率與往年持平甚至略有提高。有的高校簽約率高出往年，今年的就業形勢沒有想象中那么嚴峻。

　　據統計，6成未簽約畢業生中有三分之二的人已經有了就業意向，由于各種原因未與用人單位簽約。

　　北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠介紹，未簽約畢業生分3種情況。第一種是猶豫不定型，他們往往有好幾家單位可供挑選，去哪家自己還沒決定；第二種是騎驢找馬型，有單位表示錄用，但是畢業生不滿意，想拖著單位保底，目前還在找更好的。第三種情況是無業可就型，他們因為自身條件達不到用人單位的要求，沒有被錄用。

　　中小企業用人占7成

　　調整期望值、去基層、去西部，已經成為引導畢業生就業的口頭禪，但村官、西部計劃志愿者、社區工作者等政府支持的崗位也是僧多粥少，只能為一部分畢業生提供就業。

　　北京市今年計劃選聘1600人，報名近兩萬人。西部計劃志愿者報名2217人，往年招錄人數在100人左右。社區工作者的報名也非常踴躍。這些基層崗位的競爭也變得異常激烈，并非像以往報名就可錄用。

　　任占忠說，對于無業可就的畢業生來說，中小企事業單位是他們的主要出路，而這其中民營企業又占大頭，但畢業生往往嫌民營企業收入低，不穩定。這些客觀因素導致畢業生不愿意到民營企業工作。

　　據介紹，目前民營企業已經成為中國就業的主渠道，占據著7成的用人需求量。

　　對于在京高校就讀的外地生源，“京內京外兩頭抓，兩頭都要硬”，成為首師大的引導方向。張文雙說，外地畢業生回到生源所在地，將有人事部門接管他們的就業工作，外省市會為他們組織招聘會。畢業生回老家后仍有就業機會。

　　就業還有機會

　　北京高校畢業生大多在7月份離校，距現在還有不到2個月時間，企業招聘高峰期已經過去。

　　很多畢業生沒有找到工作是因為沒有合理的職業規劃，普遍撒網卻沒有釣到一條魚，現在重新規劃還能起到亡羊補牢的作用。根據自己的特點找準定位，把目標集中在一類用人單位上，求職效果會好很多。

　　離校后未就業畢業生還要尋求政府人事部門的幫助。據了解，今年北京市未就業大學生劃歸生源所在地的人事部門負責，人事部門將對他們逐一登記推薦工作，使畢業生有可簽約的崗位。