不安排年休假，將按職工日工資收入300%支付報酬。拒不整改和支付報酬的單位，將申請法院強制執行。昨日（13日），記者從西安市政府常務會上獲悉，市政府常務會原則通過了《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》，西安市將“強力推行”帶薪年休假，保障職工權益。

連續工作1年以上

應當享受帶薪年休假

西安市規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工，連續工作1年以上的，應當享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如單位不安排職工年休假或休假天數少于應休天數，單位應按照該職工日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

如單位安排職工年休假，但因職工本人原因且書面提出不休年休假的，單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

健全年休假執行情況

報告和備案制度

西安市要求，各單位要將落實職工帶薪年休假作為勞動合同、集體合同的必備條款之一，認真履行。各單位應建立健全年休假計劃備案制度，并建立健全年休假執行情況報告和備案制度，應在每年12月底前將本年度職工年休假執行情況報告報人力資源和社會保障部門。

建立健全年休假執行考核制度。年休假制度執行情況將作為各區縣、各部門年度目標責任考核內容，并作為考核評定等次的重要依據之一。對于年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格。

暢通舉報渠

限時辦理涉及年休假糾紛

各級人力資源和社會保障部門每年至少要開展一項專項檢查，同時要暢通投訴舉報渠道，限時辦理涉及年休假糾紛案件。

對于未按規定安排職工年休假且不支付工資報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門要責令整改。

　　除支付報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查，對拒不支付報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門可以申請人民法院強制執行。（記者 程慧 實習生 李嘉雯）