據(jù)某知名招聘集團公布的在亞洲范圍內(nèi)的抽樣調(diào)研顯示，2013年中國有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司的薪酬已超過該幅度。24%的公司提供3%-6%的薪酬增長。今年，中國有58%的公司將加薪6%-10%.9%的公司將加薪10%以上。中國的薪酬增長率持續(xù)領(lǐng)跑亞太地區(qū)，可是，你的薪酬漲了嗎？

27省最低工資標準上調(diào)  多數(shù)企業(yè)白領(lǐng)表示并不關(guān)心

去年，北京、深圳等地相繼被爆最低工資標準即將上調(diào)，成為各個行業(yè)的注目焦點，導致漲薪話題一直處于升溫狀態(tài)。截止今年1月，已有27省調(diào)整了最低工資標準。可是，多數(shù)工薪階層和企業(yè)白領(lǐng)表示，并不過度關(guān)心這一政策的實施，因為它給不了自己的實際利益。

在北京某地產(chǎn)公司工作兩年的趙女士認為，對于普遍的企業(yè)白領(lǐng)來說，最低工資標準的政策已經(jīng)不足以吸引我們的注意力。這對基層的普工和一線工作人員來說，應該是件好事。

也有公司職員表示，對在最低薪資以上的薪資人員來說，最低工資標準的上調(diào)并非是一件于己無關(guān)的事。大范圍的政策性薪資普調(diào)，說明我國的薪資結(jié)構(gòu)有所平衡和完善，可以看出一些好的經(jīng)濟指標。大環(huán)境利好了，白領(lǐng)的工資上漲也是遲早的事。

節(jié)后跳槽多為加薪不成  企業(yè)壓力大

最低工資標準的連連上調(diào)，跟我國近年來的通貨膨脹無不關(guān)系，貨幣貶值快，基本生活成本不斷長高，促成了政策性的調(diào)控干預。與此相對應，公司白領(lǐng)的生活消費也不斷提升，多數(shù)企業(yè)用調(diào)薪來適應這一經(jīng)濟大背景。

但是公司白領(lǐng)的薪資調(diào)整不單單與物價上漲的經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)，對于白領(lǐng)來說，公司加薪不能僅包含物價上漲這一部分因素，他們更多的是在意自己的崗位工資和技能工資能否呈正相關(guān)上漲，因此，年后不加薪成為部分人跳槽的主要原因。

職場人員在曬薪資的板塊中爆料自己跳槽的原因，可以看出節(jié)后跳槽的大部分職員都是因為薪資問題，尤其是在北上廣深這樣的一線城市，生活壓力不斷提升，企業(yè)薪資成為公認的詬病。對比曬工資的職場人士，超過80%的人發(fā)表了對目前薪資不滿意的評論，希望盡快能夠獲得高薪水。

過半企業(yè)漲薪 員工滿意度依然不高

面對跳槽等人力資源的壓力，多數(shù)企業(yè)選擇用大幅度上調(diào)薪資來應對。據(jù)調(diào)研顯示，今年，中國有58%的公司將會加薪6%-10%，9%的公司加薪10%以上。其中，市場、銷售和業(yè)務開發(fā)等商業(yè)職能的崗位工資薪資漲幅較大，尤以銷售、市場準入等職業(yè)為例。

據(jù)深圳市人才大市場的統(tǒng)計顯示，年后除了普工用工荒以外，電子行業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、計算機和文體教育業(yè)這五種行業(yè)用工需求較明顯，并在營銷業(yè)務類、研發(fā)技術(shù)類、綜合管理類和生產(chǎn)工程類的崗位上緊缺，這些崗位的薪資將會有較大的上調(diào)幅度。

雖然企業(yè)普遍上調(diào)工資，但員工滿意度依然不高，表示不及物價上漲幅度。根據(jù)一覽薪聞社區(qū)上的調(diào)查，職場新人對此問題吐槽比較嚴重，大部分職場新人月薪均在2000——3000元。ID為“日光傾城”的外企職員指出，自己去年畢業(yè)，在外企干了一年，年初工資漲了90塊，馬上還會增加每月300塊的物價補貼，但是依然表示滿意度不高，不跳槽只為積累更多的實踐經(jīng)驗。

除了職場新人，資深職場人士也紛紛表達出薪資上調(diào)的意愿，但更多的是看中期權(quán)、教育等福利的調(diào)整。面對漲薪形勢，你的公司漲薪情況如何？