中國勞動保障報  陳昌衡

　　2010年4月，藍先生與某香精公司訂立了一年期限勞動合同。2011年3月，距離勞動合同到期前一個月，公司通知他繼訂勞動合同，但因公司業(yè)務拓寬需要，工作崗位由經(jīng)理秘書改為銷售員。藍先生認為，續(xù)訂勞動合同應當保留原工作崗位，況且他成婚不久，如果經(jīng)常出差在外，難以顧家。因此，雙方難以達成一致意見。那么，藍先生的要求合理嗎？

　　《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，“勞動合同期滿的”，是勞動合同終止法定條件之一。此項規(guī)定一般用于固定期限的勞動合同，即當事人雙方明確約定勞動合同關系存續(xù)時間的勞動合同。當勞動合同期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失，即其后果表現(xiàn)為勞動者與用人單位之間的權利義務歸于消滅。在勞動合同終止時，用人單位可以與勞動者續(xù)訂勞動合同，也可以不與勞動者續(xù)訂勞動合同。當然，這里應排除《勞動合同法》第14條關于勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

　　用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動者是否同意續(xù)訂由勞動者本人自行決定。勞動者可能接受用人單位提出的工作條件，如：工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、勞動保護等。如果勞動者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠實信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動合同沒有達成一致，從法律風險防范角度計，用人單位應及時依法與勞動者終止勞動關系。

　　根據(jù)上述分析，該香精公司在沒有法律排除情形的情況下，在與藍先生原固定期限勞動合同期滿，提前通知續(xù)訂下一個勞動合同時，可以提出變更其原工作崗位。若藍先生不同意該變更，可與公司充分協(xié)商。雙方如協(xié)商不成，則可以終止勞動合同。

　　（作者單位：湖南省衡陽市人力資源社會保障局）