深圳特區報訊 （記者 滑翔）一邊端著企業的“飯碗”，一邊要替職工“出頭”，在絕大多數非公有制企業中，工會干部往往面臨如此尷尬。從今年起，這一現象有望在深圳企業中率先改觀——工會干部只要“干得好”，就能享受上級工會發放的“崗位津貼”，從而端上一份工會的“飯碗”，更理直氣壯為職工權益鼓與呼。 根據深圳市總工會昨日公布的《深圳市基層工會干部崗位津貼制度》，全市各類企業、個體經濟組織和其他經濟組織（如“三來一補”工廠等）的工會委員會，在達到一定考核標準后，工會主席、副主席、委員和經費審查委員會主任可以享受崗位津貼。
據了解，以法律制度確定工會干部享受崗位津貼，并大范圍覆蓋全市企業，在全國尚屬首創。
工會干部如何才算“干得好”？《深圳市基層工會干部崗位津貼制度》對基層工會提出了三個考核“硬指標”：一要依法成立工會組織；二要及時、足額上繳工會經費；三要依法維護職工權益，具體要求就是“積極代表工會會員和職工與用人單位開展集體協商，簽訂集體合同”。
集體協商歷來是非公有制企業工會的一大難點，因而將其作為對工會的剛性考核指標，頗為引人矚目�！熬S護職工合法權益是工會組織的天職。這個指標就是深圳工會的一個明確導向，鼓勵企業工會通過集體協商維護職工的權益�！笔锌偣敝飨跬耪f。
據悉，即將實行的深圳基層工會干部崗位津貼制度實行年度考核，津貼標準按深圳市在崗職工月平均工資的５％計算，目前約為１５０－１８０元／月，一年總額為２０００元左右。。
首批基層工會干部崗位津貼的申領和發放工作，自明年１月１日開始。