據中國之聲《新聞晚高峰》報道，中華全國總工會將從今年起，用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度，目前時間表和進度表已經明確出臺。 中華全國總工會集體合同部部長張建國表示，將著重抓好區域性、行業性工資集體協商、非公有制企業工資集體協商建制、世界500強在華企業建制工作。特別是要在產業集群、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業建制。
對有職工擔心不敢去跟企業家談職工的權益問題，張建國表示，從廣大職工的愿望來看，他們當然希望工會為他們爭取更多合理合法的利益，這一點也是值得理解的。有些職工擔心工會能不能為他們爭取合情合理的利益，我覺得這是一個問題，因為爭取合情合理的利益是要有個過程的，這里面我們特別強調，法律已經規定的職工權益沒有什么商量的，也不需要談判，是誰的責任誰就應該很好的貫徹落實法律的規定。
而對企業家對成本增加的擔心，張建國認為，這種擔心是不必要的，因為協商的原則是追求合作共贏，追求利益關系的平衡，工會代表職工提出的利益訴求，不會超過勞動生產率增長的水平，也應該是在企業能夠承受的范圍之內。
同時，全國總工會啟動了《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃》。張建國說，全總計劃用3年時間，由全國各級工會分層分批培訓15萬名從事工資集體協商工作的指導員或工會干部。