四大會(huì)計(jì)事務(wù)所中國裁員折射外企成立工會(huì)的必要性 面對(duì)美國金融危機(jī)波及全球，關(guān)閉工廠、裁員、調(diào)薪成為了外企最常用的手段來節(jié)約成本、以渡過危機(jī)。 以全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，在中國區(qū)除了有不同規(guī)模的勸退外，四大均采取了包括延長無薪價(jià)、調(diào)低績效薪酬、取消加班費(fèi)以及推遲升職定級(jí)的時(shí)間等方式導(dǎo)致員工實(shí)際薪酬下降。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，外企員工將如何保護(hù)自己的權(quán)益呢？27日在北京舉行的中美經(jīng)濟(jì)高峰會(huì)上，法律專家及外企人力經(jīng)理聚集一起對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下的中國2008年實(shí)行《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了討論。 專家一致建議建立工會(huì) 在會(huì)上，君和律師事務(wù)所的合伙人馬建軍律師表示：近期出臺(tái)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、穩(wěn)定勞資關(guān)系的指導(dǎo)意見》表示政府對(duì)于勞動(dòng)保障的側(cè)重點(diǎn)開始轉(zhuǎn)向穩(wěn)定勞資關(guān)系。而經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，公司要裁員，由工會(huì)總比沒有工會(huì)要方便。尤其是存在血汗工廠、野蠻勞動(dòng)的地方，更應(yīng)該發(fā)揮工會(huì)的影響。 但是他也提出，對(duì)于跨國企業(yè)來講，成立的工會(huì)是否能得到員工信任也是一個(gè)問題。 Google大中華區(qū)律師趙曉雪也強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的必要性。他建議外企要充分考慮到不經(jīng)過協(xié)商而裁員的風(fēng)險(xiǎn)。 但是，索尼愛立信中國人力資源和行政副總裁張少林也提出，工會(huì)是由員工自發(fā)組建的，而非由企業(yè)成立。 工會(huì)組建方式存瑕疵？ 而在工會(huì)倡導(dǎo)者眼里，這一點(diǎn)卻是中國法律中的瑕疵，企業(yè)有可能以此為藉口、拖延甚至暗中打壓成立工會(huì)。沃爾瑪進(jìn)入中國十年一直遵循自己不成立工會(huì)的原則，而直到受全國總工會(huì)公開批評(píng)才表示“沃爾瑪之所以沒有建工會(huì)，是因?yàn)闆]有員工提出要求”，并在兩年后成立了工會(huì)。 會(huì)后，Google大中華區(qū)律師趙曉雪向記者解釋說：“是程序上，大規(guī)模應(yīng)該由公司跟工會(huì)協(xié)商，如果沒有工會(huì)按照法律規(guī)定找員工代表大會(huì)協(xié)商（通常來講是按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定選出員工代表），走過這樣的程序我覺得才可以保證說裁員的行為在法律上有瑕疵。目前google 沒有大規(guī)模裁員。” 當(dāng)問及如果沒有工會(huì)，企業(yè)員工將如何維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，趙曉雪表示，第一，可以跟公司協(xié)商。第二，協(xié)商未果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果還不滿意仍然可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。但同時(shí)他也認(rèn)為，一般這個(gè)過程是比較漫長的。 來源：證券日?qǐng)?bào) 作者：孫潔琳 |