南都訊  黃海林

5月1日起，惠州市企業職工最低工資標準將從目前每月9 5 0元上調為1130元，非全日制職工小時最低工資標準從目前每小時9 .3元上調為11 .1元。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據省政府日前發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，惠州再次調整企業職工最低工資標準，同時提高非全日制職工最低工資標準，以最低工資標準為基數的失業保險金標準亦將隨之調整。

“調整實施最低工資標準，將從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質產業工人和外來工到惠州務工就業。”市人社局相關負責人昨日稱，惠州企業工資未符合1130元/月最低工資標準要求的，要在今年4月底前作出調整計劃，確保新最低工資標準實施后符合要求。

“最低工資標準不是職工的標準工資或基本工資，更不是最高工資標準。”該負責人還提醒，需要明確的是，最低工資標準是用人單位在每周40小時正常工作中計付勞動者工資的最低、法定的保障下線，低于這個標準就違法。

據悉，新標準正式執行后，勞動部門還將開展檢查，督促企業按新標準給員工發工資。

務工者：跟不上物價上漲幅度

“調整后每月才1130元，還是太低了，遠跟不上現在物價上漲的幅度！”一些求職人員接受南都記者隨機采訪時表示，雖然工資上漲，但是還會多比較，找準時機才選擇。求職者張明智告訴記者，他去年底剛辭的那份工作，每月算上加班費、獎金差不多能拿到2000元，如果最低工資上調，加班費也會增加，實際到手的工資會增加。

企業：2000元都難招到普工

“我們現在招普通工，出到2000元都很難招到人。”惠東縣新藝林鞋廠老板郭春林告訴記者，目前該公司員工平均工資在2500元左右，新標準出臺對該公司影響不大。郭春林稱，其實整個惠東的服裝行業情況大致相同，工資平均在1800元-2500元，都比規定要高，“所以，我認為，新標準對整個惠州的制鞋行業影響都不會很大”。

人才市場：有利于吸引務工人員

獲知新政策消息后，惠州不少從事人力資源工作的專業人士紛紛表示歡迎，部分企業在招聘廣告上還把底薪做出了調整，但還是擔心招不到人。“由于惠州消費水平與內地不同，提高最低工資標準有利于改變目前不少工廠招工難的現象，可以進一步吸引內地務工人員。”惠州富海集團人力資源事業部總經理陳胤君稱，隨著人們生活水平不斷提高，以及周邊城市工資相繼上漲，惠州上調最低工資標準，這不僅對員工來說是好事，還能規范行業競爭。