深圳特區報評論員 馬立明

  截至目前，深圳已立案偵破９宗惡意欠薪案件。深圳首次采取刑事手段對惡意欠薪進行打擊，彰顯了打擊惡意欠薪的決心和力度。

  企業對于提供勞動的勞動者支付勞動報酬，本應是天經地義的事情。然而，每到年底，各地都會發生一些惡意欠薪事件，“討薪難”成為年終歲尾社會關注的焦點。惡意欠薪究竟應該如何治理？去年５月１日，《中華人民共和國刑法修正案(八)》正式施行，首次將惡意欠薪行為入罪，構成拒不支付勞動報酬罪。此次，深圳立案偵破９宗惡意欠薪案件，檢察機關審查起訴３宗，法院審理判決１宗，是一個依法實踐的開始。對勞動者而言，如果沒有拿到自己應該得的工資，可以去尋求法律的保護，少走艱難的彎路，同時，還能使惡意欠薪行為受到震懾，從而最大限度減少欠薪討薪造成的社會影響。

  深圳的打擊惡意欠薪專項行動卓有成效，還得益于各級、各部門顯示出了極佳的聯合作戰意識與戰略智慧。多部門一起行動，組成“合成軍”。市區兩級勞動監察部門聯手開展工資發放大檢查，人力保障部門與住建部門聯手對建筑行業拖欠工資、非法轉包、分包等違法行為進行檢查監管。各種做法多管齊下，打出“組合拳”：政府在春節前４個月便展開專項行動，做足了提前量；加強對惡意欠薪事件的監控和預防工作，將企業勞動保障違法信息納入銀行征信系統，提高企業違法成本；及時啟動欠薪保障基金……在統一的總體部署下，各方聯合出擊，互相配合，各種處理方式靈活采用，有點有面，多點開花。

  打擊惡意欠薪，是保障勞動者的合法權益，也是一項重要的民生工程。如何建立打擊惡意欠薪行為的長效工作機制，深圳將繼續探索。我們希望，通過企業本身的自覺自律，勞動者保護法律制度的完善，打擊惡意欠薪機制工作的常態化，這種損害勞動者權益的行為逐漸減少直至絕跡。