本是孕期女職工的正常產(chǎn)前檢查，公司不僅不批準(zhǔn)，反而違法辭退被判賠償?shù)陌咐找鹆瞬簧俾毠ず推髽I(yè)的熱議。“三期”女職工的合法權(quán)益，企業(yè)該不該如此克扣？就此，本報(bào)記者也走訪了部分企業(yè)和職工，并就本案涉及的相關(guān)法律問題邀請(qǐng)了專業(yè)律師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
事件還原：孕婦正常產(chǎn)檢被公司辭退
孕婦李某按照正常的產(chǎn)檢計(jì)劃欲去醫(yī)院產(chǎn)檢，公司無理不準(zhǔn)假，李某賭氣去產(chǎn)檢，結(jié)果被公司以連續(xù)曠工為由辭退。通州法院判決公司應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬余元。
李某曾是一家商務(wù)公司的部門主管，于2013年1月懷孕。因李某所在部門的效益不佳，李某與公司法定代表人王某私下發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)。2013年10月9日，李某向公司請(qǐng)假欲去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，公司領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)。李某顧及胎兒健康，毅然去孕檢，因其孕期身體狀況不穩(wěn)定需要靜養(yǎng)，主治醫(yī)生為其開具了診斷證明書，建議休息兩周。李某打電話告訴王某其身體情況，王某仍然不準(zhǔn)李某病假。李某遂以快遞單的形式向公司郵寄了診斷證明，公司拒絕簽收，并于2013年10月14日以李某連續(xù)曠工達(dá)3天以上，違反了公司的規(guī)章制度為由將其辭退。
職工觀點(diǎn)：法定福利企業(yè)不該克扣
“我們公司比較人性，規(guī)章制度明確了產(chǎn)前檢查等事項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，不會(huì)因此克扣，也不會(huì)因?yàn)橐メt(yī)院等原因就不給假，這種明目張膽的違法行為顯然不合時(shí)宜。”已經(jīng)順利“升級(jí)”的職工張女士對(duì)這家企業(yè)的做法很不理解，也很慶幸自己所在的公司在管理上的“人性化”。
正處于孕期的職工王女士所在的企業(yè)是家私企，在之前去醫(yī)院辦理“建檔”等手續(xù)時(shí)，王女士都是用的自己的年假和病假，后來因?yàn)樾枰ㄆ谶M(jìn)行產(chǎn)前檢查，因?yàn)檎?qǐng)假的事情她請(qǐng)教了一些已經(jīng)生育的朋友，才發(fā)現(xiàn)原來國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)前檢查單位是要給假的，且不能克扣工資。“如果是國(guó)家法定的職工福利，企業(yè)就應(yīng)該不克扣的給予職工！”后來，王女士就此咨詢了公司的人事，才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)前檢查是視同出勤的，按照公司正常的公假程序走就可以了。
企業(yè)觀點(diǎn)：違法辭退其實(shí)得不償失
“現(xiàn)在一些剛進(jìn)入人力資源管理的人員以為企業(yè)違法成本低就可以隨意的克扣職工福利，這種違法的做法其實(shí)得不償失，后果可能是付出更大的經(jīng)濟(jì)代價(jià)！”一家服務(wù)型企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)在考慮人工成本時(shí)確實(shí)會(huì)對(duì)女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的勞動(dòng)能力下降的情況進(jìn)行一定的“規(guī)避”，但對(duì)于已經(jīng)處于孕期的女職工，還是應(yīng)該給予應(yīng)有的照顧和政策保護(hù)。他表示，在現(xiàn)在勞動(dòng)保障比較健全的情況下，企業(yè)想以違法辭退的方式來規(guī)避自身的義務(wù)和責(zé)任，其實(shí)得不償失，可能還需要支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本案中敗訴的企業(yè)就是典型。
目前，北京的社保政策中生育保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，不僅能報(bào)銷女職工因生產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，連產(chǎn)假工資都由生育津貼來負(fù)擔(dān)了。“對(duì)于孕產(chǎn)期的女職工而言，除了勞動(dòng)能力可能有一定的降低外，其實(shí)并沒有增加額外的負(fù)擔(dān)。”一家人力資源公司的HR坦言，因?yàn)閲?guó)家相關(guān)政策對(duì)于“三期”女職工的特殊保護(hù)，一旦辭退，可能還要承擔(dān)本應(yīng)由生育保險(xiǎn)支付的生產(chǎn)費(fèi)用等，其實(shí)是不劃算的。此外，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)化的管理，而不是違反國(guó)家的政策來損害職工的合法權(quán)益，這樣的企業(yè)文化也容易流失人才。
律師說法：企業(yè)除了法定義務(wù)還需尊重人道
對(duì)于本案中的法律問題，記者采訪了北京市盈科律師事務(wù)所的唐春林律師。唐律師表示，人不是可以24小時(shí)連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，用人單位保障勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，既是法定的義務(wù)，更是尊重自然規(guī)律的人道。
除了正常周末、法定節(jié)假日之外，勞動(dòng)者還可以因特殊情況，根據(jù)法律規(guī)定享受其他假期。如正常的病假、事假、年休假、產(chǎn)假等。孕期的女性身體機(jī)能下降，女性的身心健康直接影響胎兒的正常發(fā)育。故此，對(duì)于孕期的女性，法律賦予了更多的特殊保護(hù)。
2012年4月18日制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條和第6條專門規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
由此可見，在正常的法定休息日和節(jié)假日之外，法律為了保護(hù)孕期女職工，給予了更多的特殊照顧。用人單位應(yīng)當(dāng)保障她們的產(chǎn)前檢查、休假權(quán)利并降低勞動(dòng)強(qiáng)度，在工作過程中進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)算入勞動(dòng)時(shí)間，不得克扣工資。如果用人單位不但不尊重孕期女職工的產(chǎn)前檢查權(quán)利，還以曠工為由解除勞動(dòng)合同，將構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條及第87條的相關(guān)規(guī)定，賠償金的數(shù)額，為職工離職前12個(gè)月平均工資乘以工作年數(shù)的二倍。如果用人單位因正常的產(chǎn)前檢查而將職工開除，勞動(dòng)者要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，依法要求用人單位給予賠償或繼續(xù)安排工作。
值得注意的是，雖然用人單位無權(quán)因懷孕、產(chǎn)前檢查、生育等原因單方解除勞動(dòng)者，但由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力減弱，用人單位有權(quán)根據(jù)單位的實(shí)際情況，制定相關(guān)的規(guī)章制度降低工資和福利的發(fā)放，這樣既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又減少了單位的用人成本。
（本報(bào)記者 閔丹 劉欣欣）
來源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》