昨日,東莞市勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,東莞仍在研究是否參照省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
降低工資水平不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《通知》指出,根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)工資分配政策和全省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè),結(jié)合全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素,提出了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)。
其中,基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。與往年相似,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),允許適當(dāng)提高增長(zhǎng)幅度。不過(guò),要求不得超過(guò)12%的增長(zhǎng)上線(警戒線),以避免加大企業(yè)人工成本,影響其發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
記者發(fā)現(xiàn),除基準(zhǔn)線與增長(zhǎng)上線較往年有所下調(diào)外,最大的變化是增長(zhǎng)下線,今年的增長(zhǎng)下線確定為零或負(fù)增長(zhǎng)。也就是說(shuō),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè),或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè),可暫不增加工資。而經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),可不安排增加工資或與職工協(xié)商合理降低工資水平。不過(guò),《通知》同時(shí)要求,協(xié)商后支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且要采取措施保障職工的基本生活水平不降低。
降薪先降經(jīng)營(yíng)者
《通知》要求,企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,與職工平等協(xié)商,確定人均工資增長(zhǎng)水平,并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。企業(yè)增長(zhǎng)工資時(shí),應(yīng)首先照顧工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工。
具體是,工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%,或兩年以上未增工資和工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工,要予以傾斜。受金融危機(jī)影響,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)或需降低的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)或應(yīng)首先降低。
東莞還在研究是否執(zhí)行省標(biāo)準(zhǔn)
往年,省里出臺(tái)工資指導(dǎo)線后,東莞都會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。去年?yáng)|莞企業(yè)的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線就是15%,上線為21%,下線為5.5%。那么,東莞今年是否也會(huì)依例參照?qǐng)?zhí)行呢?昨日,記者就此事采訪了市勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示,是否會(huì)參照?qǐng)?zhí)行目前勞動(dòng)部門還在研究之中。
據(jù)悉,東莞當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為770元,低于廣州和深圳水平。此前,勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)也表示,東莞的工資水平較臨近城市略低,一定程度上削弱了部分求職者入莞求職的興趣。
■各方聲音
工資若下調(diào),他們?cè)趺纯?
對(duì)于可能出現(xiàn)的工資下調(diào),記者昨日采訪了一些工廠的工人、負(fù)責(zé)人以及人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人,他們紛紛對(duì)部分企業(yè)可能會(huì)參照工資指導(dǎo)線下調(diào)工資水平表示了擔(dān)心。
□寮步某工廠工人張容根
如果企業(yè)參照下線標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)工資肯定會(huì)打擊我們的信心,大家第一反應(yīng)就是工廠是不是開(kāi)不下去了,接下來(lái)就自然會(huì)考慮后路。本來(lái)打工收入就不高,身邊有些朋友的工廠從去年底就借金融危機(jī)為名,參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低了工資,訂單少,加班費(fèi)也多不起來(lái),大家的收入比往年已經(jīng)降了不少,如果再下調(diào)估計(jì)會(huì)有人回家種田了。
□常平某皮具手袋廠經(jīng)理張雙
從去年10月開(kāi)始,由于訂單下滑厲害,為維持工廠基本的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng),不得已對(duì)員工進(jìn)行了精簡(jiǎn)。不過(guò)即便如此,從去年到現(xiàn)在我們一直沒(méi)有下調(diào)在職工人的工資待遇。
其實(shí),只有穩(wěn)住了工人才能穩(wěn)住工廠,所以降薪不是一個(gè)很好的選擇,容易讓工人對(duì)企業(yè)失去信心。進(jìn)而他們也可能會(huì)以怠工、偷工減料等方式來(lái)延誤生產(chǎn),企業(yè)的損失反而會(huì)更大。
□智通人才市場(chǎng)品牌關(guān)系部經(jīng)理蔡小梅
政府出臺(tái)的工資指導(dǎo)價(jià)只是一個(gè)參考價(jià)目,企業(yè)定價(jià)更應(yīng)該按自身的支付能力和市場(chǎng)行情來(lái)定。從現(xiàn)在用工市場(chǎng)的情況看,企業(yè)用工需求明顯上升,但求職者入市的數(shù)量增長(zhǎng)不大。如果部分企業(yè)盲目按照指導(dǎo)線調(diào)低工資水平,又在市場(chǎng)上形成一個(gè)示范效應(yīng),必然會(huì)打擊求職者入市的積極性。從而,也會(huì)加劇已經(jīng)出現(xiàn)的局部性、階段性的“招工難”問(wèn)題。
不過(guò),相信大部分企業(yè)不會(huì)盲目調(diào)工資,因?yàn)樽罱K受影響的還是企業(yè)自己。