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從法律的角度我們看到：
1、年休假條例：第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、年內休假實施辦法：第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
3、廣東09年1月后來發(fā)了個文：《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》：
二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工如經勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續(xù)工作時間。
這里比較明顯的是廣東原則上是按照在“同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上”。
這之后，人力資源及社會保障部又出了一個復函：
4、人力資源和社會保障部在09年4月又發(fā)了一個函，《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》
一、關于帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
按法律效力和時間上來說，應該以最后的人力資源部的這個解釋為準的，但廣東深圳的具體司法實踐是怎么樣的，希望大家提供點材料。
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