問題標題：	勞動合同仲裁爭議
提問人：	*****21600@qq.com(重慶)
提交時間：	2014-01-16 17:54:50
問題內容：	我于2013年7月16日入職某國有企業（用人單位）從事物業管理前期介入工作，與用人單位約定試用期為二個月，后用人單位于11月29日要我與第三方的某勞務派遣公司簽訂勞動合同，該合同書寫一半后被我拒絕了（只填寫了基本信息，未完成整個合同的簽訂，末尾無簽字），用人單位于12月10以我不簽訂勞務派遣勞動合同為由在未出具書面解除或終止勞動關系的情況下，以口頭方式通知我解除勞動關系。現在已經申請了勞動仲裁，經庭前調解未達成一致意見。 我仲裁申請的是： 1：支付未在法定的一個月內簽訂勞動合同，要求用人單位支付工作期間（從工作第一個月后計算）二倍工資。 2：用人單位未提前三十天以書面形式告知解除或者終止勞動關系，要求用人單位支付一個月工資作為代通知金與并按勞動合同法第四十八條規定支付經濟補償金。 用人單位以用人單位與勞務派遣公司簽訂有勞務派遣協議為由進行辯護，而我與勞務派遣公司并沒有簽訂任何有效勞動合同合同（即未完成），不同意支付二倍工資，因調解員彎彎斷理，加上金額出入太大，未能達成一致的庭前調解協議。現已立案等待仲裁，請問： 1：我是否可以不與用人單位以外的第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同？ 2：在實際案例中，類似我這種案子的勝訴機率大嗎？ 3：用人單位與勞務派遣公司的協議對一個沒有與勞務派遣公司簽訂有效合同的人有約束力嗎？ 感謝各位的熱心幫助！謝謝您的大力支持了
是否已回復：	是
回復時間：	2014-02-06 14:52:00
回復人：	***ail@21cn.com
回復內容： 撤消　修改 (一分鐘內可改)	1、可以； 2、有證據的話，勝率應該可以； 3、沒有約束力。 另，你的第二個訴求有問題，是非法解除，支付雙倍標準的賠償金，也是一個月。