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問題標(biāo)題： 試用期工資是否可以低于轉(zhuǎn)正后的80%？
提問人： ***ail@21cn.com(廣東省深圳市)
提交時(shí)間： 2012-07-04 22:12:55
問題內(nèi)容： 試用期工資是否可以低于轉(zhuǎn)正后的80%？
是否已回復(fù)： 是
回復(fù)時(shí)間： 2012-07-20 11:24:49
回復(fù)人： *****0222@126.com
回復(fù)內(nèi)容： 不可以，至少也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

 評(píng)論/追問：(已有3 條)

查看所有 3 條評(píng)論 >>>
  1.  答 ***ail@21cn.com(律師)   2014-10-17 15:28:02  
    ^_^
  2.  答 186****4195(律師)   2013-03-11 22:41:52  
    相應(yīng)法律條文的用詞是“或者”，而不是“而且”，因此，個(gè)人認(rèn)為，從法律條文字面上理解，答案應(yīng)當(dāng)為不一定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
    據(jù)此，只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。

    聯(lián)系人：段海宇，工作單位：廣東律人律師事務(wù)所，18688954195
  3.  問 *****3035@qq.com   2012-11-08 11:42:29  
    不可以

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