最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 第十六條
用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
2006-10-01 最高人民法院 法釋〔2006〕6號

深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例 第十二條 第二章 用人單位和勞動者的權利義務
2008-11-01 深圳市人民代表大會常務委員會 深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第八十三號
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本。
用人單位的規章制度與勞動合同的約定不一致的，優先適用勞動合同的約定。