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問題標題： 連續工齡計算
提問人： ***ail@21cn.com(廣東省深圳市)
提交時間： 2011-11-05 10:07:13
問題內容： 我在2002年就職一家外企，至今快十年了，其中有一個月離職，工齡是否可以連續？
是否已回復： 是
回復時間： 2011-11-07 16:20:06
回復人： ***100@163.com
回復內容： “其中有一個月離職”是你個人原因主動離職？這個月工資停發沒有？社保停止沒有？如果回答都“是”則可認定為工齡中斷，不可連續計算。反之，如果因為公司錯過造成中斷，工齡可以連續計算。鄒兵律師13715261454

 評論/追問：(已有2 條)

查看所有 2 條評論 >>>
  1.  答 ***ail@21cn.com(律師)   2014-10-17 15:27:46  
    ^_^
  2.  答 186****4195(律師)   2013-03-12 21:11:37  
    如果單位所在地在深圳，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《勞動合同法》第三十九條規定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。

    法律依據：
    《深圳經濟特區勞動關系和諧促進條例》
    第二十四條 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。

    段海宇：18688914195

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