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　 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前職業健康檢查。否則，將可能被處罰。

法律依據：
第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產 監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
　　用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
　　職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
　　第七十二條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：
　　(四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；

如果涉及有可能導致職業病的行業及崗位，應安排崗前體檢，檢查有無職業禁忌癥。