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問題標題： 哺乳時間可否折算成工時計工資
提問人： ****126@126.com(廣東省廣州市)
提交時間： 2009-10-26 17:17:51
問題內容： 你好！
我公司有一女員工，剛結束產假回來上班。她本人手寫了一份申明，說是哺乳的一個小時折合成工時計工資。請問，這份申明具有法律效應嗎？
靜待回復，謝謝！
是否已回復： 是
回復時間： 2009-10-28 18:00:13
回復人： ***ail@21cn.com
回復內容： 不可以，哺乳時間只能用于哺乳，這條維護婦女兒童權益的條款是法律作出的規定，不用哺乳時間只能是放棄。

 評論/追問：(已有2 條)

查看所有 2 條評論 >>>
  1.  答 ***ail@21cn.com(律師)   2014-10-17 15:46:53  
    ^_^
  2.  問 ********club2008@163.com   2009-10-29 09:37:04  
    案情交代的不很清楚，如果該女工該期間不參加工作，也不哺乳，視為其放棄享受哺乳期的待遇，單位可以不支付其該期間的工資；如果意思是該女工去哺乳并要求該期間的工資，單位是應當支付該期間工資的。

    法律依據：
    女職工勞動保護規定
    第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

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