案例:我于2002年6月和上海某房地產經營開發有限公司訂立了5年的勞動合同，約定工作崗位為銷售部副經理，從事房產銷售團隊管理工作。2004年3月，公司和我簽訂培訓協議，安排我在職參加MBA課程進修培訓，費用由公司承擔，約定2006年1月培訓結束后必須在公司繼續服務5年，違約金20萬元，按照服務年限逐年遞減。2007年6月，勞動合同到期后，公司沒有和我續簽勞動合同。2007年8月，公司提出要變更我的工作崗位，我不同意。如果公司單方面變更崗位，我可以和單位解除勞動關系而不需支付違約金嗎？

你咨詢的問題帶有普遍性，一是約定的服務期限長于勞動合同期限的問題；二是用人單位調整工作崗位的問題。

首先，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》的規定：約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。

其次，用人單位如果根據生產經營需要調整勞動者工作崗位的，必須要有證據證明其調整崗位具有充分的合理性。用人單位如不能證明其調證崗位具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

因此，如果公司有證據證明其調整崗位是充分合理的，你應當服從安排，續簽合同或按原勞動合同確定的條件繼續履行未滿的服務期，不得單方解除合同，否則需要支付違約金。如果公司調整崗位不合理，也不提供原工作崗位，勞動關系即終止，你不必支付違約金。