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課程背景及大綱

主講嘉賓

企業管理之解除、終止勞動合同成本核算及風險控制技巧運用

近大半年來，受國際金融危機的影響，許多企業經濟效益下滑，用人單位也越來越關注用工成本的控制，本課程運用大量的仲裁案例對涉及的勞動合同解除、終止的經濟補償、賠償金、違約金計算及風險控制技巧做詳細的分析講解，以幫助用人單位合理控制用工成本、維護單位合法權益。

一、合法解除勞動合同與違法解除勞動合同的區別與分類；

二、什么情形下需要向員工支付解除勞動合同的經濟補償？

三、什么情形下需要向員工支付解除勞動合同的賠償金，如何避免支付給員工雙倍賠償金？

四、員工是否可以同時獲得解除勞動合同的經濟補償以及賠償金？

五、經濟補償金支付金額不包含哪些費用？年限如何分段計算？“雙封頂”如何理解？

六、員工違法解除勞動合同時（如未提前三十天通知用人單位等），能否讓員工向單位支付賠償金？單位應當如何維護自身合法權益，向員工要求合理賠償？

七、在什么情形下約定的違約金才屬合法有效？員工違反協議如何有效要求員工賠償？

八、什么情形下可以約定培訓協議以及競業限制協議的違約金？

九、違約金與違約損害賠償金是否相同？  十、案例分析與現場答疑

馮老師：法學學士，持有國家律師執業資格證書，深圳市勞動局仲裁院專職主審仲裁員,廣東省優秀專職仲裁員。

員工入職、離職法律風險防范及成本控制技巧

“請神不易，送神亦難”，比較突出地表現了當前員工管理中的問題，針對這一情況，本課程將詳細介紹員工入職、在職、離職管理等諸多方面企業與員工之間的權利和義務和其中涉及的主要勞動法律風險，使企業能夠將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理工作中，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹。

一、員工入職管理：1、招聘、入職管理技巧；2、雙重勞動關系的現實與風險；

二、員工在職管理：1、試用期勞動關系的特殊性；2、常見工資爭議的管理技巧；3、勞動紀律與考勤管理；4、員工崗位的調整

三、員工離職管理：1、勞動者辭職；2、員工離職后的附隨法律義務；

四、違紀員工的處理技巧：1、違紀員工處理的勞動爭議案件，企業敗訴的原因分析；2、違紀員工的處理原則與技巧。

蘇老師，北京大學法學學士，現就職于深圳市勞動局仲裁院,專職主審仲裁員。

社會保險法》草案與深圳社保政策對比解析

全國人大常委會二審的《社會保險法》草案確定了“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針”，本課程將結合草案內容，融匯深圳社保政策，為企業進行全方位的解讀。

一、《社會保險法》起草背景及制定原則      二、《社會保險法》草案的立法聚焦

三、五大社保險種相關常識（目的、范圍、繳費標準）。

四、《社會保險法》草案關于基本養老保險的規定及養老保險關系的接續問題

五、深圳本地養老保險規定      六、深圳本地醫療保險規定：

七、《社會保險法》草案關于基本醫療保險的規定，關系的轉移及退休后的醫療保險問題

八、《社會保險法》草案關于工傷保險的規定及單位未參保情況下的工傷待遇處理問題

九、《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的規定：工傷事故處理、工傷認定及勞動能力鑒定；工傷待遇申請時限及工傷補償操作等

十、《社會保險法》草案關于生育保險和失業保險的規定

十一、深圳本地關于失業保險和生育保險的規定：生育保險、失業保險的參保、享受對象及享受標準等。

秦老師，勞動保障政府官員，法學、經濟學雙學士，長年從事勞動保障立法、普法工作。