長沙晚報

　　“我在一個商場實習，上周幫顧客搬運貨物時扭了腳，商場說這不算工傷，醫藥費只能我自己負責。”昨日湖南商學院市場營銷專業大二學子張琪跟記者投訴近日的實習遭遇。

　　張琪的遭遇還不是特例。前程無憂最近調查顯示，實習兼職不簽合同不買社保仍然多發，同時很多企業談“苦經”，表示對實習生的管理確是一個難題。

　　此次調查顯示，超過80%以上的學生不主動要求簽訂實習兼職協議，即使有簽協議者，因協議中只規定薪資、工作職責以及補貼等表面化條款而無法保障自身權益，更不要說商業保險。一旦類似工傷事故的意外發生，實習生權益就很難得到保障。

　　社會公益項目的實習待遇成為今年來的新糾紛點。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，近年來不少學生熱衷參加社會公益項目，但是公益組織在吸納大學生時，職責不明，安全保障不充分，成本不定的現象也時有發生。而歷年的實踐經驗顯示，實習兼職結束后，拖欠、克扣甚至拒不支付勞動報酬的情況將較多發生。

　　調查顯示，對90后實習生，不少企業懷抱“雞肋”心態，全因實習生三大病企業難以對付。

　　混經歷。大學生實習（兼職）或為體驗或為掙錢。一些大學生“直奔主題”，只要有在企業實習的證明即可，對實習（兼職）本身并不真心實意，而目前絕大多數雇主不對實習經驗進行背景調查，“抄寫”變策劃，修圖成“設計”也不在少數。

　　說走就走。由于缺乏約束性，實習生工作的連續性和穩定性很難保證。正式員工須提前30天提出離職，但缺乏經驗的實習（兼職）生們往往今天提出，明天閃人，過兩天來結算報酬，使得企業來不及找到后備，導致正常工作中斷，企業支出不減少。

　　公私不分。工作期間，上網、電話聊天、看視頻等等。一些實習生表現散漫，工作想當然，常常使主管或者所在團隊的其他成員感嘆“多一人不如少一人”。