外企挪華威認證有限公司(下稱挪華威公司)審核員張林被選舉為工會主席9個月后，卻遭公司解除勞動合同。同時被解雇的還有審核員林濤及其妹妹林玉。挪華威公司認為與三人解除勞動合同合法合規，但三人認為這是因為成立工會激怒公司遭到報復。目前，深圳市蓮花街道辦總工會已介入調查。

    三資深員工同日被炒

    5月6日上午，張林收到勞動合同解除通知。通知寫到：在近期的季度性內部財務審計中，公司發現你自2010年1月1日至今，多次謊報差旅費，情節嚴重。據此，我們很遺憾地通知你，你與公司的合同于2011年5月6日起解除。人事經理拿出了5份認為有問題的報銷記錄，并告訴他這只是一部分。

    張林稱，他當時“渾身的肉都在跳”，如果不出意外，在這家公司效力15年的他原本打算干到退休。“說我謊報差旅費，并且情節嚴重，我感覺我受到侮辱。”他說。

    挪華威公司，是挪威船級社(dnv)位于中國的子公司，這是一家權威認證機構，也是提供風險管理解決方案的全球性機構。其目標是幫助客戶建立公信度，安全、負責地改善他們的經營業績。

    同日，在深圳分公司被解雇的還有效力12年的審核員林濤，以及他妹妹林玉，她是在公司上班5年的一名文員。

    林濤回憶，人事經理稱在對某公司進行審核時發現，他原本應該朝九晚六上下班，報銷的車票卻顯示在不到6時就已上了高速公路，這被指責是早退，人事經理還指出他在一個低碳環保活動中欺詐公司。

    林濤說，人事經理表示公司愿意與他協議解除勞動合同，當天即與他簽署一項賠償金額為21萬多元的協議書。隨后，林玉也被人事經理指責為在沒有生病時請了病假，雙方同樣協議解除勞動合同。

    被指謊報差旅費早退無病請假

    三人認為，上述理由是欲加之罪。張林出示的相關票據顯示，他被指責的5次謊報差旅費記錄，時間分別為2010年2月、3月、6月、9月、10月，總計金額625元。

    張林表示，由于時間已久，他無法確認這些票據的真偽，“對方也有栽贓的可能。”他表示，在實際工作中常會遇到類似出差香港、吃大排檔等無法獲得稅務發票的情況，按慣例，只要符合報銷標準就可以用其他票據來頂。他每一次報銷，均有相關出差安排，并得到領導批準財務許可。“我對我自己的賬目有把握。”張林說，他并不怕公司徹查賬目。

    對于被指責的提前結束審核的情況，林濤表示，審核員與被審核企業之間關系微妙，一方面他們要對企業進行審查，另一方面花錢進行審查的又是企業，有時企業有接待任務要求提前結束審核，或者有的企業要在下午5時或5時30分下班，因此提前結束審核的情況業界大量存在。

    在低碳活動中造假？林濤說，公司推行騎自行車上下班，一年內騎足800公里可獲獎1萬元，他和4名同事曾因為周末有預期的培訓課程，并考慮到參加培訓后不回辦公室，遂提前簽到。但當時即被批評，這兩天的車程也未被算入總體行程。他還表示，公司規定員工每月可以無需病假條就可休一天病假，公司并無證據證明妹妹沒病休了病假。他們認為，公司沒有道出的“工會事件”，才是他們被解除勞動合同的真正原因。

    投票選舉工會遭公司責問

    2010年7月，在挪華威深圳分公司員工進行的工會選舉中，張林當選為工會主席，選舉召集人林濤當選為工會經費委員。

    張林介紹，挪華威公司在中國有三個分區：北區、中區和南區，深圳分公司屬于南區。前年下旬，張林被選為南區員工代表，參與了一項合并談判。合并最終沒談成，但經歷此事，張林和很多員工都認為有必要成立工會維護員工權益。

    工會對張林來說并不陌生。張林做審核員多年，國內越來越多的企業申請sa 8000(社會責任)認證，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求，其中一項標準即為員工享有結社自由。張林說，他發現，很多大型企業成立了工會，小型企業則選出了員工代表維權。我國工會法也規定，在中國境內的機關企事業單位基層員工，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。

    審核員林濤咨詢了公司所在地蓮花街道辦福中社區工聯會，公司員工超過20人，符合成立基層工會的標準。林濤通過電郵向公司員工發布了倡議書，截至2010年7月21日，有21名員工參加了投票。

    林濤說，投票人數超過員工人數的一半，滿足基層工會成立的要求。此番投票中，張林獲得13票當選為工會主席，林濤則當選為經費委員，另還有財務委員、女工委員、文體委員等被選出。

    林濤表示，他在發布倡議書前曾發電郵詢問分公司負責人對此事的意見，對方未發表意見。但在倡議書發出后，分公司負責人在一份給林濤的郵件中質問：你認為工會是上帝？可以拯救我們的業務？你的目的是什么，為何糾纏在這些事情上反而不支持公司業務？林濤表示，盡管有了選舉結果，但他們并不想與公司對抗，所以并未上報上一級工會，工會事宜遂被擱淺。

    挪華威深圳分公司該負責人接受南都記者采訪時表示，她只是想知道他們為何要成立工會，她認為挪威總公司有工會，深圳地區的人數也沒有達到法定成立工會的人數。林濤則表示，挪華威公司南區共有近40名員工，深圳21名員工投票成立工會符合法律規定。

    涉事外企已申請勞動仲裁

    盡管成立工會夭折，但林濤認為，這一舉動還是觸怒管理層，他本人也遭遇冷暴力。

    由于在三個月內的所有項目中幾乎均被安排做組長，而且多次申請加班補貼未得批準，在去年10月18日發給分公司負責人的一封郵件中，林濤質問：為何會遭受不公平待遇他表示，大公司應該有公平的行事準則，而不能任由領導濫用職權。分公司負責人則在10月26日回復，強調她是在按照規則行事。

    林濤表示，此番爭執后，他想買房讓公司開具收入證明，也未得到分公司負責人回郵，后發郵件給總部后才拿到了收入證明。由于兩人關系持續緊張，去年12月8日，總部負責人和人事經理前來深圳調停。該負責人強調，不同意成立工會是外籍高管的意思，希望林濤就郵件中的措辭“濫用職權”向分公司負責人道歉。

    林濤認為自己并沒錯，拒絕道歉。但隨后他發現2011年1月，公司沒有為他安排任何審核工作。2011年2月11日因為違規操作，公司被國家認監委停業整頓，4月11日復工，但他仍沒有被安排審核任務。“他們是要逼我自動離職。”他認為。

    5月6日，林濤說，當人事經理找他談話解除勞動合同時，他只希望自己的妹妹不受牽連，但人事經理的第二個談話對象即是妹妹。同一天被解除勞動合同的張林則認為，“我被選為了工會主席，他們可能認為我是背后主使。”

    “真想不到，一個堂堂的歐洲著名認證公司能做出這樣的事。”他們在一份申訴材料中寫道。挪華威深圳分公司負責人則否認是在報復林濤，稱不開收入證明是因為公司整合，沒排班是因為業務量少。至于為何與三人解除勞動合同，她表示人事經理更為清楚，人事經理則表示此事需要公司回應。

    挪華威公司則未就此事細節進行回應。該公司媒體部負責人通過郵件回應稱，挪華威深圳分公司日前與三位員工解除勞動合同事宜是嚴格依據國家相關法規和公司的規章制度處理的，與工會事宜并無任何關聯。鑒于所涉勞動爭議已進入司法程序，他們相信勞動仲裁機構會給以公正的裁決。

    (應當事人要求，文中張林、林濤、林玉為化名)

    采寫：南都記者 李亞坤

    說法

    蓮花街道辦總工會：若情況屬實則解聘無效

    蓮花街道辦總工會副主席黃茹嵐介紹，他們也曾到挪華威深圳分公司鼓勵企業成立工會，但迄今該企業并未成立工會。如果企業不主動，員工自己也可以到社區工聯會填表加入工會。同一個企業10個工會成員聯名，就可以申請在公司成立基層工會。獲批后，可以開展選舉報備成立工會。

    黃茹嵐表示，依據工會法，如果員工反映的情況屬實，公司解除勞動合同的行為無效。目前，街道辦總工會已介入調查此事。

    作者：李亞坤

    來源：南方都市報