無(wú)錫商報(bào)

　　昨日，市人力資源和社會(huì)保障局公布了無(wú)錫市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)了解，今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)下線為6%，也就是說(shuō)今年錫城企業(yè)至少需要給員工加薪6%.值得一提的是，今年市人保部門(mén)將指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定薪資水平。一旦企業(yè)拒絕協(xié)商，或?qū)⒃獾阶罡?/SPAN>3萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　一線職工成加薪重點(diǎn)對(duì)象

　　市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工的工資增長(zhǎng)比例。其中，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。

　　據(jù)介紹，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　高薪單位漲幅不高于下線

　　今年，企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)下線為6%.對(duì)此，市人保部門(mén)指出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可以參照工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線安排2011年職工工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)，可以參照工資增長(zhǎng)下線安排2011年職工工資增長(zhǎng)幅度。

　　其中，壟斷行業(yè)或本單位平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資三倍的，工資增長(zhǎng)不應(yīng)高于下線。而本年度因經(jīng)營(yíng)虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主程序，向職工說(shuō)明情況。

　　集體協(xié)商制度保障人人加薪

　　據(jù)介紹，今年我省將指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商。市人保部門(mén)表示，工資指導(dǎo)線出爐后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合工資指導(dǎo)線要求，參照人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的年度工資增長(zhǎng)水平及其不同崗位工資調(diào)整幅度，建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　值得一提的是，從今年6月1日起，如果有企業(yè)拒絕職工提出的開(kāi)展工資集體協(xié)商要求，將有法律來(lái)監(jiān)管。一旦拒絕或者拖延答復(fù)職工方提出開(kāi)展工資集體協(xié)商要求的或協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)方拒絕的，將由市人保部門(mén)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下罰款。