大年初三，“浪莎”的招聘人員已經在義烏人力資源市場大門外“擺攤”招聘了。

　　“浪莎”今年新增了3000臺機器，需要招聘3000名員工才能滿足需求。在“用工荒”的大背景下，顯然這是一個不容易完成的任務。

　　工資至少漲2成

　　浪莎控股集團有限公司人力資源部經理陳炳強說，今年“浪莎”的最低保底工資是2000元，比去年多500元，算是同行中的高工資，“這讓我在招聘中多了點底氣。”

　　浪莎集團總裁翁榮金接受采訪時也認為“漲工資”才是吸引員工的首要條件。

　　“根據工種不同，漲幅也有所差別，基本都上漲20%-30%。工資漲了，人才會來。”　　

　　豐厚獎勵“老帶新”

　　除了漲工資外，“浪莎”還用了一招：“老帶新”，派出20個老員工，年初七開始回老家招人，所有費用全部報銷，每招到一人有200元到300元獎勵；新員工學歷是高中以上，被提拔管理的再另獎勵50元。

　　引進的員工如果在工作中被提拔為組長，招他的老員工再獎勵300元；提升為經理，獎勵400元。

　　然而具體效果，陳炳強不敢打包票。

　　“以前安徽、貴州、河南等地出來打工的人最多，現在當地政府也拼命想讓人留下來。”　　

　　結果：4天招到300人

　　而從現場情況看，“浪莎”的招聘形勢差強人意。在記者采訪過程當中，鮮有打工者來應聘。負責現場招聘的人力資源經理王磊告訴我們：“年初三開始招聘，目前4天只招到兩三百人。”

　　他把希望寄托在元宵節后：“也許元宵前后，能招到的人會多一些。”