《南方日報》 許蕾 徐家杰 祝紅艷
30倍！廣州的平均薪酬差距已經超過了30倍。根據智聯招聘最新出爐的2010年年終薪酬盤點報告，廣州的企業高管平均年薪達到了603659元，而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元。有20.5%的職場人士對自己過去一年的薪酬表示不滿，有54.8%的人一整年沒有獲得加薪。因此，27.2%的職場人對2011年的工作期望顯得非常簡單實際，那就是：加薪、再加薪，否則，“跳”就一個字。
金融高科技房地產名列薪酬三甲
近日，智聯招聘薪酬數據中心通過對全國4367家企業（樣本企業構成為外資：民營：國有=4：5：1）的調研分析，金融，高科技和房地產行業名列三甲，傳媒和零售百貨上榜。金融行業和其他行業的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業的1.5—2.5倍。從級別上看，零售百貨行業的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的4倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過30倍。
其中，金融業企業高管的平均年薪達到了821095元，不得不說，這是一個讓人垂涎的數字，即使是該行業普通員工的平均年薪40248元，也比其他行業高出不少，零售百貨業的普通員工平均年薪僅有17297元。
從整體薪酬增長率來看，受2010年下半年的通貨膨脹壓力與生產成本上漲影響，全年企業薪酬增長率與年中的企業薪酬增長率相比相差了0.8個百分點，最終2010年的薪資增長率為9.3%（相對于2009年），預計2011年初薪酬增長率9.7%（相對于2010年）。
企業漲薪幅度跑贏CPI指數
從過去5年的企業薪酬增長率與CPI指數的對比來看，兩者整體走勢非常一致。2008年，CPI指數高漲到5.9%，該年份的企業薪酬增長率也高達13.8%；2009年，CPI回落到-0.7%，企業薪酬增長率也降至8.2%.過去的2010年，CPI指數據專家預測，可能會略高于3%，而企業薪酬增長率也達到了9.3%.總體而言，薪酬增長率跑贏了CPI指數。
還有一組不得不提到的數據，就是員工期望薪酬增長率，2008年是18%左右，2009年降至6%左右，2010年則超過了20%.雖然企業實際給出的漲薪幅度與員工的期望值永遠有差距，并且還不小，但是，員工期望薪酬增長率的走勢也和企業漲薪幅度以及CPI指數走勢一致，顯示出人們對經濟整體走勢的關注和了解，職場中人，對自己“出糧”多少，已經能夠理性判斷。
對2011年的薪酬期望上漲幅度，調查顯示職場人普遍持有的態度較為客觀謹慎，近五成職場人表示期望自己在2011年有20%—50%的漲幅，21.0%的職場人薪酬期望漲幅在20%以下，還有9.0%的人對明年薪酬上漲幅度表示出“浮云”般的無所謂。
穗平均薪酬差距超過30倍
調查顯示，北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%.
單獨拎出廣州的數據來看，企業高管平均年薪達到了603659元，而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元，兩者相差超過了30倍。居中的總監級別平均年薪是341131元，經理級別是192775元，主管級別是108938元，專員級別則不到10萬，僅有61512元的平均年薪。綜合分析，主管級別是一個分水嶺，年薪10萬元的“門檻”正好設置在這里，往上，則動輒翻倍增加，往下，則翻倍縮水。
薪酬差距如此給力，職場人士如何看待？“應該是符合實際情況的”，在廣州天河區一家合資公司工作的員工小陳坦言，雖然公司員工的具體收入無法完全透明公開，但是不同級別的員工收入的大致差距大家心里都有數，“剛進公司不久的普通員工與主管級別的薪酬肯定差很多，這個沒人會想不通吧？不同的職位，要承擔的責任也不同，工作壓力也不同，想要更加豐厚的薪水，只有自己更加勤奮努力，爭取更好的職位啦”。
五成人表示新年不漲薪就跳槽
以五級得分量表的形式來表示，職場人2010年的平均分為3.29，近四成人表示比較滿意或滿意，還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認為自己這一年的狀況一般，逾兩成人對自己的2010年整體狀況并不滿意，給了自己一個“不及格”的分數。
職場人對自己2010年哪方面的表現最不滿意呢？調查顯示，超五成職場人最不滿意的是自己的前途發展，薪酬狀況一貫被認為是一個重要的因素，但對其的不滿意程度遠低于前途發展，占到了20.5%，心理情緒問題排在了第三位，占13.8%.
調查顯示，職場人2010年的薪酬滿意度評分平均為3.48分，其中近兩成人表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了一個漂亮的紅5分。如果2011年依然沒有獲得加薪，近五成職場人表示自己會考慮跳槽，尋找新的機會，不到三成的人表示沒有關系，仍然會繼續努力工作。智聯招聘高級職業顧問表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標準。如果認為目前的薪酬確實低于本身的工作價值，智聯專家表示第一希望職場人對目前工作做一個總結和思考，通過完整的工作方案，在恰當的時候向領導提出加薪要求。二是如果從長遠角度來考慮該職位確實有不錯的晉升空間，建議職場人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發展。
根據一項新的調查，2010年企業員工流失率為14%，其中主動流失率為6.2%，被動流失率為7.8%，總體水平與2009年基本持平，預計2011年員工流失率將小幅度下降到13.6%.