蕭山日報  馮俏蕾

　　職員主動辭職后，跑去競爭對手的公司上班，導致原來公司訂單銳減，憂心忡忡的老板向“法律百事通”打來了求助電話。

　　余先生幾年前開了一家公司，專門從事紡織品外貿工作。公司規模不大，人也不多，加上老板還不到10人。本來生意還不錯，訂單量也穩中有升，可沒想到今年上半年，公司的訂單量卻急劇銳減，讓全公司上下都愁眉不展。余先生和手下找了很久的原因，最終鎖定，可能是公司出了“內鬼”。

　　“內鬼”是誰？余先生想到了剛剛辭職近1個月的沈某。“他辭職的這一個月，正好是我們公司訂單量銳減的一個月。”余先生隨后又在同行公司內打聽了起來。這一打聽，更是讓他確定了“內鬼”非沈某不可。“他竟然跳槽去了我最大的競爭對手那兒！這還有什么好說的，必然是把我們的客戶資料給帶過去了！”據了解，沈某自2006年來公司上班后，一直擔任公司外貿部經理助理，所有客戶資料，都經過他的手。“我現在強烈懷疑就是他泄露了我們的機密資料，搶走了客戶，但之前只是在他入職時和他簽訂過《員工保密和競業限制協議》，我能追究他的責任讓他賠償公司的相應損失嗎？”余先生打進熱線，希望律師能幫忙出個主意。

　　浙江法君律師事務所的凌為建律師認為，僅憑一紙保密協議和余先生的單方面懷疑，并不能證明沈某構成侵犯商業秘密，還必須有相應的書面證據。至于損失，必須有經過會計鑒定程序取得的鑒定文件才可。“應該說，此類事件十分普遍。通過訴訟途徑來處理，面臨著取證、認定損失數額等難題，往往是耗時費力依然難以取得預期的效果。”

　　“解決此類問題，最根本的方法是公司應當有健全的商業秘密管理制度。”凌律師為有此煩惱的公司出了三個點子：第一，與員工簽訂勞動合同的同時，簽訂保密和競業限制協議，該協議最好經過律師審查或起草；第二，注意公司商業秘密保護制度的制訂；第三，注意相關規章制度的可操作性，如公司電腦及電子文檔必須設置并更換密碼、拆除電腦的USB接口、禁止在公司電腦上擅自下載各種軟件和安裝視頻等設備、禁止個人電腦帶進公司使用、每頁有關商業秘密的紙質文件中部必須加蓋紅色保密專用章、建立企業檔案的編制歸檔借閱制度等等。