中廣網重慶  張晶

　　《重慶市職工權益保障條例》二審稿規定，對常規全日制工作時間定為8小時。對確因生產經營需要，或特殊原因要求加班，延長時間每天不得超過3小時，每月合計不得超過36小時。

　　二審稿還規定，對違反國家規定，強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發工資和解除與職工的勞動關系。

　　同時，二審稿第51條規定，用人單位延長工作時間超過上述規定，人力資源和社會保障部應給予警告，責令其改正，并可處5000元以上10000元以下罰款。

　　職工辭職時，享有哪些權益？據二審稿規定，用人單位和職工在解除或者終止勞動合同時，應立即出具解除勞動合同或者終止勞動合同的證明，而不是此前所規定的5天內。同時，在15日內為職工辦理檔案和社保關系轉移手續。

　　目前，部分用人單位為避免給職工繳納各種保險以及降低管理成本，往往不與勞動者續簽用工合同。二審稿規定，未與職工續簽勞動合同的，超過一個月不滿一年未與職工續簽勞動合同的，自合同期滿后第一日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向職工每月支付兩倍的工資，并與職工補訂書面勞動合同。